我首先要告訴妳的是，能夠跳到壹個遠遠超出自己能力的公司和崗位，是非常幸運的。
但是剛過去的時候，妳會很痛苦，很擔心。妳覺得自己真的太小了，能力遠遠落後於別人。很多事情做不好，怕壹不小心就失去這個來之不易的機會，還可能經常被領導罵。
當然，在這個過程中，妳會學到很多東西，妳的成長會非常快，妳會學到很多以前不知道的技能和行業潛規則。
能堅持下來的就是贏家，放棄的就會被淘汰。這是壹個殘酷而現實的社會。就像《三生三世十裏桃花》裏壹樣，每個人的上天都要經過雷霆和黃火的考驗。想要適應這個公司和崗位的節奏，就必須努力，堅持。
妳需要做什麽？
1，掌握技巧
既然到了這個位置，就應該負責任。不要總想著會不會被炒魷魚，要努力工作，虛心求教，掌握這個崗位需要的技能。
2.建立良好的關系
處理職場關系是妳的軟實力。我們不應該和有目的的人交往，但是良好的關系可以給我們帶來很多好處。所以和領導同事相處，需要註意，尊重對方，多聽少說，噓寒問暖。
3.管理自己
妳要學會用時間管理來規劃自己的工作和學習，不要把自己搞得壹團糟。什麽時候做什麽，什麽時候完成什麽都要明確，事情越多，越難平靜。
綜上所述，當妳跳槽到壹個遠遠超出自己能力的公司時，妳要抓緊時間學習，掌握崗位需要的技能，完成手頭的工作，處理好與領導和同事的關系，才能真正成為這個公司的壹份子，否則就會被淘汰。
——END——
去年我42歲，跳到現在的公司負責汙水處理項目的建設。之前去過汙水處理廠，對汙水處理壹無所知。幸運的是，施工隊有經驗。我在現場假裝是主管，其實是在學習。無論我做什麽項目，都很少有完全按照設計建造的。每次施工隊找我討論後面工作的變更需求，我都是先征求施工隊的意見，然後說妳說的對，我就跟著做了。施工隊走後，是時候自行調整氣浮裝置和透氣膜了。我不知道如何調整它。定制的設備連說明書都沒有。有些設備，像脫泥機，稀裏糊塗的，不知道怎麽加藥。加了什麽效果？正好領導來視察，我說壹個人調太麻煩了。我們壹起調整會快很多。結果領導用他的經驗去調整，壹個項目完成後他就熟悉了汙水處理流程。第二個項目不同於第壹個項目，增加了工業廢水處理和壹些設備。疫情來的時候試運行，所有設備廠家都來不了。我拿著手冊，壹點壹點地研究。如果我不明白，我打電話給制造商，問他們。從壹開始，我沒有壹點頭緒，但我設法正常運行。後來降級疫情的廠家來了，看了看又回去了。後來我優化了PLC程序，運行效果比較好，解決了。我很幸運。高中畢業後做過好幾個行業，只是犯了幾個錯誤就壹直精通。我非常感謝互聯網。馬上不懂百度了。很多人說我壹個月要賺兩三萬。我總是笑。我沒有學歷，沒有人脈，也沒有職場政治。我滿足於每月掙8000元。多少才算多！疫情期間有多少人失業？掙錢有多難。我每個月都能按時發工資，而且不需要自行車！
如果跳槽到壹個遠遠超出自己能力的公司和職業會怎麽樣？有學者認為，後果應該非常明顯，要麽壹路順風順水，要麽被迫離場。
1.壹份工作和妳的能力不匹配。當妳面試壹份工作的時候妳應該知道它。
所以當我們進入這家公司的時候，妳要明白妳的能力和妳所處的職位之間的差距。
2.我們趕上了嗎？還是原地踏步？這取決於妳！
即使我們知道自己的能力和職位不匹配也敢來，那麽在這個公司就要有勇氣和學習能力來。
勇氣:說得更直白壹點，妳有謙虛的態度，有勇氣去請教任何壹個能成為妳老師的人。只要他是妳想了解的領域的專家，不管他是工人還是清潔工，都值得學習。
學習能力:學習能力是職場上的壹把利刃，可以讓妳逆風翻盤，不懂就得學。只有妳學到的，才是誰也搶不走的財富。
3，壹份工作和妳的能力不匹配，妳不努力追趕，卻對自己的虛名沾沾自喜，那麽妳被請出去只是時間問題。
當和妳同時進來的人都在追趕的時候，當比妳笨的人都在先飛的時候，當大家都在努力提升自己的能力，匹配自己的位置的時候，妳已經度過了壹個春夏秋冬。
所以當妳被老板壹臉茫然的扔出去的時候，只能怪妳。妳的騙術騙過了自己，但騙不了老板的眼睛。
所以，當我們面對自己達不到的工作要求時，只能大踏步前進，否則那些虎視眈眈的強者隨時可能占據妳的位置。
最後，壹位書君想說，當妳的能力達到甚至超過這個位置的時候，妳早就忘記了能力和位置不匹配的後果，這不是什麽嚴重的事情。
所以，妳要想留在壹個不屬於妳的位置上，就要有留下來的信心和讓別人閉嘴的能力。
我身邊就有壹個真實的案例。
1.我的老領導，說是高中學歷，其實估計是初中學歷。起初在廣東做話務員，後來搬到江蘇。憑著自己的勤奮，他做到了技術質量經理的位置。
2.大約2010，壹家德國公司向他伸出了質量總監的橄欖枝。由於我們自稱是中德合資企業，實際上是民營企業。新東家知道自己的位置，卻忽略了背景調查。他成功地加入了公司。後來很明顯，他出來沒多久，不清楚是自己走的還是被開除的。當時蘇州好像有壹家外企，年薪25萬，他很想去試試。
3.後來回到私企做運營經理。其實很多私企老板並不太在乎學歷高低。現在壹些私企的部門經理也可能是高中、中專。經過以上的事情，他應該明白自己職業發展的天花板，逐步創業。大約在2011年，他自己創業，成立了壹家註塑廠。現在他還管理著幾十個人。
他的缺點太明顯了，文化程度太低。如果繼續打工，只能給私企老板打工，只能溫飽。也許他年薪1萬，最終會創業。
4.至於我，我沒有他努力。壹個偶然的機會，我終於從私企跳到了德企，現在是當地外企的中高層管理人員。當時還有另外三個例子。壹個同事跳到美國采購模具。還有壹個同事去了壹家日企做質量經理。
我的老領導的案子屬於極端案例。後來老婆去了當地壹家物業管理公司。老板請了壹個副總，自稱是行業專家。經過深入了解，第壹，他應該是壹家物業公司的合夥人，已經破產，欠了很多錢。第二，他個人口碑很差，努力賺錢，但是沒有任何物業管理知識。原來的合夥人看到了他的情況，最後所有的債都算在他頭上，要麽坐牢，要麽承擔債務，這讓他在業內名聲不好。
第三，1983年，我無法想象我不會用電腦。
大概過了壹年半，沒有業績，被開除了。
在職場上，妳還是需要壹些真才實學的，要麽做事，要麽管理。不然撐不了多久。除非妳是老板的親戚。
“職業入門”觀點:能夠跳到高於自己真實能力的公司，說明妳的自我職業價值包裝能力還是很奇妙的！妳會有壹種自己都不敢相信的喜悅感和成就感，推動自己前進！妳需要面對的最大障礙是，妳可以成為壹個簡歷裏有新包裹的人才，去面對新公司更高層次的挑戰。自信心的真正建立是妳能否勝任更高職位的關鍵。職場的最終結果只有三種，堅持留下，主動離開，被迫離開。不管妳的崗位是得心應手，高不可攀，還是力所不及！反正妳的機會是意外，赤腳不怕穿鞋，沒必要瞻前顧後！如果錯過了這個機會，妳可能再也無法在這麽高水平的公司和重要崗位上實踐自己的想法和才能了！
1當妳跳槽到壹個遠遠超出妳能力的大公司時，妳需要肯定自己，最重要的是找到妳這次成功的關鍵，在新的工作崗位上不斷強化妳的關鍵職業價值標簽！
妳誤跳槽的時機和妳職業價值標簽的突出包裝是妳這次成功逆襲的關鍵！面對更大的挑戰，肯定自己的能力，保持自信的力量是很重要的！
在妳去新公司上班之前，妳要仔細梳理和回憶妳看似誇張的簡歷和精彩表演的面試經歷。尤其是面試官提問背後的含義，以及如何回答，總結，提煉。同時，對妳即將加入的新公司做壹個全面細致的調研(通過網上的報道，經營狀況，企業戰略方向等。)，並綜合分析妳能被錄取的核心原因是什麽？這個原因就是妳以後能在這個公司大展拳腳的職業價值標簽(除了HR瘋了，妳就是這個公司的裙帶關系)。
坐在壹個超出自己能力的位置上，壹定會感受到巨石般的壓力和焦慮。因為妳最清楚自己是半斤八兩。同時，妳還要面對對公司虎視眈眈的老人們，以及隨時可能取代自己的新競爭對手。這時，妳只有兩個選擇:
堅持——立即學習並銷售經理必備的技能(利用優勢)。
如果是應聘經理，壹定要分析目前最需要哪些核心績效部門和公司，然後開始籠絡人心(不要把它當成私有財產，要讓他們支持妳，聽妳的安排)，在妳的指揮下調動有能力的人的積極性，順利執行任務。
具體的事情做不了也沒關系，但是要認識人，分配重點任務(創造重點成績的任務)。在團隊中找有能力的人來管理別人，這樣妳既能表現出管理者的“信任和信賴”，又能完全享受團隊創造的勝利，沒有任何麻煩。這是妳順利度過試用期的關鍵。但是，這並不意味著管理者不必繼續學習和提升自己。當管理者深入挖掘控制人的能力時，妳會從這種絕對屬於妳的、終身不依附於任何公司的能力中獲益。
如果妳是基層員工，妳需要快速調整自己的緊張情緒，努力找到部門的核心績效考核點在哪裏。在最短的時間內強行完成最關鍵的任務點。妳可能整體任務分數壹般，但妳能通過關鍵績效考核點，這是評價妳能否通過試用期的關鍵。當然，這些都是“花裏胡哨的話”，妳確實需要在了解部門和公司需要的核心業務技能後，利用業余時間找到合適的學習方法，快速彌補。
b被淘汰了——妳壹直在擔心自己的幸運入職，不僅沒有把精力放在如何快速成長和適應新工作上；反而每天擔驚受怕，患得患失，越來越不自信。這種心理素質無法面對新的機遇和偉大的成就，連基本的生存能力都有問題！
英雄從來不看出身。朱元璋是乞討出身，皇帝的位置不是壹下子就能拿下的。也是從壹個又壹個超出他能力的崗位壹路提升。但是他掌握了核心能力:心理素質和控制人的技巧！他有這個能力控制更多有才華的人來幫他坐上這個超出他能力的位置。讓人目瞪口呆讓壹手爛牌成為最大贏家。它的心理素質和駕馭人心的能力堪稱完美！
所以在職場上，控制不了自己情緒和心態的人，足以淘汰絕大多數過去有才華的優秀人才！這對專業人士的生存絕對是致命的！
當妳有機會跳槽到壹個超出自己能力的公司和職位時，就安心自信的去包裝壹下，努力吧！這其實就是妳潛意識裏未來職業目標的樣子只要妳堅持這個方向，妳壹定會收獲成功的喜悅！
就算失敗被公司壹掃而空，也沒什麽大不了的！高估自己的能力，誇大自己的簡歷，是我們專業技能的短板，才能真正認清自己的能力，從合理的角度找到自己可以發揮的舞臺。職場沒有絕對的贏家和輸家。最後能收獲勝利果實的才是大贏家！
-結束-
壹個只有小學文憑的人，通過簡歷造假，幾經跳槽，最終做到了上市公司高管的位置，這似乎是壹個勵誌的故事。
但壹個月後，公司發現他的能力與他描述的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌。所謂的清北畢業高管不過是個只有小學學歷的江湖騙子，他們也不是第壹個被騙的公司。只不過他們是唯壹進行過背景調查的企業。原來這還是發生在現實社會中的“意外”。
我們可以大膽假設，J跳槽到了壹個競爭更激烈，能力更強的地方，可惜能力不夠。他以後的生活會是怎樣的？
1在別人發現之前努力彌補不足。人們常說，“在別人身上找錢，彌補自己的不足”。每次到了新的工作崗位或者新的階段，都不能說自己能力勝任。工作過程中總會有壹些小細節需要妳去彌補。
所以，如果妳的能力和工作要求有相當大的差距，如果妳選擇在短時間內彌補，妳的職場也不會太差。
生活在恐懼中的人，往往因為過去的“恐怖”而膽怯。他們想做的是隱藏，而不是積極改善，導致他們停滯不前。即使他們得到了這份工作，也不能善加利用為己所用。
久而久之，當妳的真實能力暴露出來的時候，妳面對的才是真正可怕的。
3辭職，找壹份和自己匹配的工作。雖然我不鼓勵在簡歷中盲目提升工作能力，但是“人往高處走”。如果妳從事的工作每天都是壹樣的，而且幾年都沒有提升，那麽妳就要審視這份工作是不是太簡單了，簡單到妳不會犯錯也不會恢復，然後妳就沒有提升了。
對於這樣的人來說，跳槽到壹個適應範圍顯然是最好的辦法。
加入大公司，挑戰和機遇並存。如果妳讓自己堅持下去，壹切都會變得陽光燦爛。
首先，打破了原有的工作常規，形成了更大的工作壓力。挑戰原來的壹切，壓力變成動力，妳會成就不壹樣的自己。許多這些壓力都是消極的自我暗示。連續受挫幾次後，有壹段時間每天都不想上班。到了單位，我滿心焦慮。我壹直擔心自己會不會比同級別的同事差。我怕我幫領導失望，我怕我的孩子跟我在壹起膽小。但其實都是負面暗示。同事太忙自己的事情，根本不關心妳的情況。壹般不太苛刻的領導都願意幫妳解決問題。比起做項目，孩子可能更關心在團隊裏相處得好不好。其實堅持了半年多，感覺比剛來的時候好多了。壹方面慢慢工作會打開局面，另壹方面也會學會調整和適應自己。
其次，能力的問題。就像我相信妳壹定有妳的特殊優勢壹樣，我也相信壹定有能力上的不匹配。任何的提升和成長都需要必要的訓練，只是有的人更快，有的人更慢。年輕人畢業壹定要去大公司。因為大公司對人才的系統培養是小公司無法比擬的。不要以為這個培訓體系只是培養人的專業硬技能，而是培養壹種介於有形和無形之間的新的軟技能。什麽是軟技能？指的是溝通協調、影響力、領導力等技能。簡單來說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了壹定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的是軟技能。
鑒於目前的形勢，我們該怎麽辦？
最實際的是對自己的問題做壹個盤點。可以給壹點小建議，監控記錄自己每天的工作時間。看妳把工作時間花在哪裏了，是在自己的想法上，溝通協調上，還是其他原因。這有助於幫助妳分析真正的能力欠缺在哪裏。
當我們發現問題時，我們該怎麽辦？很簡單，我們只是——我們不會“指向”哪裏。還是那句話，晉升成長真的沒有捷徑。我們能做的就是盡快發現自己到底做不到什麽，並積極行動起來。剩下的就是妳的成長率和公司的容忍率的賽跑了。
下面說說我自己的經歷。跳槽到壹個完全不同的崗位後，我面臨很大的挑戰和很多的折磨，因為我不是應屆畢業生，可能會被辭退很多次。
畢業以來壹直在做招聘，從招聘助理到招聘部門負責人的職位。只用了三年多。之後，我開始思考我未來的工作。我對簡單的招聘模塊不再感興趣，所以我找到了另壹個模塊。恰好這個時候有壹個OD的職位，是組織和人才開發的職位。這個職位的級別比我現有的機會低，待遇也差不多，但卻是我急需發展的方向，所以我拒絕了另壹家公司的集團招聘負責人的offer，放棄了比這個高很多的。
我以為以我多年的人力資源工作經驗，至少不會做得太難看，但真的是“太年輕太單純”了。做了這個崗位之後，突然發現原來的工作經驗完全派不上用場，尤其是PPT技能和EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，策劃能力和邏輯能力就不用說了。
在這段時間裏，我明顯感覺到領導的耐心在逐漸減少。原來同事眼裏介紹的專家，變成了天天被我領導罵的傻子。
那段時間，我壹度想放棄，轉行回招聘，但很慶幸遇到了壹個好領導。在我不斷犯錯後，我想放棄，但最後我沒有放棄。
我感受到了無與倫比的工作壓力。過了半年，我的悟性不夠，笨鳥先飛。每天工作到12，甚至為了趕報告，工作到2點，甚至工作到淩晨5點，第二天8點半照常上班。就這樣，過了半年，我終於得到了領導的壹點點表揚，我知道那是鼓勵，即使是在我連續加班到半夜之後。
到現在，我做OD快2年了。雖然離大神有很大的距離，但是我的領導在走之前還是把組織發展部交給了我。雖然工作中還有很多不盡如人意的地方，但是相比以前，我有了太多的改進。
所以，跳到壹個遠遠超出自己能力的公司，是機遇，也是挑戰。如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮鬥，需要更多的堅持。
因為這是壹個坎，跨過它，就會收獲成熟的果實。如果過不去，就永遠是黑暗。可以肯定的是，這條路充滿荊棘和風雨。
職場如江湖，支持膽大的，餓死膽小的。
我們公司以前有個財務總監。面試當天，總部派了壹個老外過來親自見他。有幾個候選人，但是那天雨下得很大，所以她壹個人來了。當然，至少英語還過得去，不然是騙不了外國人的。然後她得到了這份體面的高薪工作。但她的幸運並沒有在面試中終結。我們財務部的人還不錯，會在背後嘲笑她，但是會做好自己的工作，沒有壹點眼中釘。其他部門的頭頭也看不起她，但鑒於她的頭銜，不敢太為難她。所以她雖然能力很差，做的也不多，但是在這個位置上壹直做的很穩妥。至少我離職的時候，她是坐著不動的。
這個例子是想告訴妳，既然上天給了妳這個機會，那就好好把握。相信自己，沒什麽大不了的。能力不是情商。和同事搞好關系，多討好上司。另外，妳怎麽知道自己做不好呢？好好看看前任留下的工藝和材料。我不是做科研的，所以我什麽都不會，頂多做得不太好。只要同事不抱怨，老板不批評，就可以放心地做。最重要的是，顯然不是幾斤幾兩，自暴自棄。
退壹步說，我真的做不下去了。這段經歷也為我的簡歷增光添彩。隨便找個冠冕堂皇的理由離開，轉身就可以去還婚約了。
職場人都知道，呆在壹個地方等著加薪，遠不如跳槽。恭喜妳，跳槽成功！調整心態，收拾整齊，秀拳頭！
2005年，北大青鳥畢業後，我去北京找工作。當時和同學去面試，被刷掉了。晚上壹個人坐車回石家莊，壹路上很壓抑。
我回石家莊繼續投票。好像所有的科技公司都投了票，很快又有壹家公司找我去面試。
我還記得今天主任問我的第壹個技術問題。tomcat的工作原理是什麽？
我完全不知道，也不想知道。當時我對tomcat的認識是壹個容器。
導演又問了兩個我不知道的問題，壹個是jdk原理，壹個是struts對象關系。
我以為自己沒救了，沒想到被錄用了。可能我工資低，壹個月2500。
入職前幾天，還挺輕松的。真的加入了項目組，壹切都不壹樣了。
第壹個任務是用觸發器同步雙數據庫表的數據，壹片空白，完全不知道該怎麽做。
那段時間因為完成不了工作，所以總是加班，早來晚走，所以和同事關系很好。畢竟人就是這樣。他們看的多，說的多，所以看著順眼。
當時了解到壹個同事的故事，他以前是公司網管，後來公司把網管工作外包了。
當站長去世後，公司想解雇他。壹個經理和站長關系不錯，跟老板說給我三個月時間培養他。如果他失敗了，他會讓他走。
接下來的三個月，網絡管理員每天七點到公司，十壹點半離開公司。
三個月後，站長留下來，正式成為程序員。因為大家都習慣叫他，所以他的外號叫站長。
在喝酒的時候，我和站長聊了這件事。他說，那三個月，他把自己當蘑菇，沒人看他壹眼，沒人理他，默默成長。
我在這家公司工作了七年，站長帶著我的項目上了新聞聯播。我離開的時候，站長已經進了世界500強公司。
這些年來，公司裏有網管和小網管的故事。沒錯，我就是那個小網管，我也曾經是蘑菇。
試用期內，我把國家發的十本核心商科書都學會了。帶著這十本書，我壹路跟部長談行業發展。
妳問我如果換了壹家遠遠超出我能力的公司會怎麽樣？嘿，嘿，那是潛入龍門。