人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場（或職業介紹機構）以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統壹融合而成的現代人才服務平臺。
人力資源市場的職能：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關註員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作；
8、負責員工勞動關系管理。
擴展資料人力資源市場的劃分：
對於人力資源市場，可以從多種角度進行多種劃分：
從市場內容分層的角度、從市場內容種類的角度、從市場存在形式的角度、從市場存在範圍的角度、從社會對市場認定的角度、從市場環境的角度、從市場供求關系的角度。
人力資源市場的運行：
（壹）人力資源市場運行的要素
人力資源市場運行的要素包括主體、客體和中介。
（二）人力資源市場運行的規則
人力資源市場運行的規則有：公平規則、等價規則、合法規則。
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