1，心理測試:包括智力測試，性格測試，傾向測試等。
2.知識考試:主要包括基礎知識、專業知識和相關知識的考試；
3.情景模擬測試:根據求職者可能進入的崗位，編制壹組與崗位實際工作環境相似的問題，將求職者安排在模擬現實的環境中，要求求職者應對各種可能出現的問題。目前各大企業的崗前評估都涵蓋了上述內容。