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AI面試對於招聘有哪些弊端?

沒有缺點,AI面試官不僅解決了大量數據的處理問題,還解決了人力成本,更加“公平”“公正”地對待面試官。但是這種方式也涉及到很多人權問題,廣泛使用的AI也會讓壹部分人成為受歧視的群體。

AI面試可以避免傳統面試中的主觀性,使用智能工具確定既定規則,可以減少招聘中的偏差因素、人為錯誤和經驗主義。AI面試可以把幾輪面試和筆試整合成壹輪AI面試。我們愛德賢招聘人員的AI面試就有這樣的服務功能。

擴展數據:

2065 438+03 Digin數據總中心數據研究員S.C WANG開發了壹種新的數據分析方法,衍生出壹種研究函數性質的新方法。作者發現,新的數據分析方法為計算機社會提供了壹種“創造”的方式。本質上,這種方法提供了壹種相當有效的方法來模擬人的創造力。

這種做法是數學賦予的,是普通人無法擁有而計算機可以擁有的“能力”。從此,計算機不僅擅長計算,而且因為擅長計算而擅長創造。計算機科學家應該斷然剝奪“有創造力”的計算機過於全面的運算能力,否則計算機總有壹天真的會“抓住”人類。