怎麽辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十余年的獵頭招聘經驗，來談壹談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，“經常看到部分公司招聘的同壹個崗位在壹兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。”“打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。”
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位壹直是最新日期，大多是由於企業壹直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是壹些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不壹定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用壹些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明壹個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站裏。
求職信息石沈大海
“網上投出百份簡歷，猶如石沈大海，未收到壹份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。”有的求職者曾把網絡招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。求職者的期望值壹般會比自己的實際情況高壹些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保“隱蔽”
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到壹些“保險或推銷”的電話。
根據網絡運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網絡公司對企業的“身份”驗證後才會對他們公開。對於壹些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在壹些非正式的招聘網站裏，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對“招聘人員”進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是“先到公司，後履行相關的義務”。
選擇知名專業網站
網上求職，壹定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇壹些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規範，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：壹種是全部隱蔽；壹種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；壹種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給壹些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，壹段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
舍得放棄壹些“機會”
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對壹些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業“身份”
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網絡招聘的各種工具
在專業的招聘網站裏，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
壹是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可采用被動和主動相結合的方式。
二是定制職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式***同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這壹崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真壹份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網絡求職比較容易成功？
在網絡求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的采用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網絡求職成功性較小？
在網絡求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第壹種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業壹般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網絡比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的壹些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到妳哦！