在職場上，新招進來的員工比老員工工資高很多的現象，可能涉及到以下幾個方面的因素：
1. 搶人現象：當某壹個行業或企業需要到達更高的目標時，可能會采取壹種搶人的方式來吸引更好的人才。這種搶人的方法包括比行業平均水平更高的起薪和更好的福利待遇，以獲得優秀人才的青睞。與此同時，企業可能會更寬泛地招聘從外部吸引更有潛力的員工。
2. 技能和經驗的差異：在某些行業和職位中，新員工的工資比老員工高是因為新員工擁有更先進的技能和經驗。新員工可能帶來更優秀的技能和更廣泛的知識經驗，這使他們能夠做出更重要的貢獻，在更短的時間內被提升到更高的工資水平。
3. 人員流動帶來的希望：在某些企業中，如果老員工沒有獲得升職或加薪，他們可能會離開企業並尋找更好的工作崗位。企業可能需要通過新員工的加入來推動更正常的人員流動和更健康的組織機構重組。新員工的加入可以帶來新的思維和活力，從而推動企業在競爭中更熟練地把握機會。
總之，新員工比老員工的工資高很多是深層次的結構性問題，涉及到市場條件、社會發展、行業變化和組織架構等各種因素交織而成。企業應該根據自身實際情況制定適合自己的招募和培養策略，平衡新老員工的工資水平，更好地為企業的長期發展著想。
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