為什麽中國的hr都喜歡打電話面試？

妳好，電話通知面試比較高效，郵件來回溝通不符合高效溝通的習慣。回郵件的時代，只有手機和微信的習慣。因為對於國內的hr和應聘者來說，打完電話再發郵件是壹種比較尊重和受歡迎的方式。此外，這是壹種比電子郵件更有效的聯系方式。2.很多時候，國內hr第壹次打電話的時候，需要進行壹個簡單的溝通和選拔，相當於在面試之前安排了另壹個環節:應聘者只有表現達到預期，才會進入面試環節。3.很多時候，見面的雙方都是普通人，也就是普通的HR面對普通的應聘者。由此，也就不難理解國內壹些HR沒有考慮時差的原因了——可能是應聘者在簡歷中沒有說清楚，可能是HR沒有註意到，或者是當時雙方都沒有意識到。4.在國內人才市場，符合某個職位要求的應聘者非常多，HR每天都會收到很多簡歷。如果候選人不是特別突出，不可忽視，那麽打了兩次電話之後聯系下壹個候選人，然後再返回給之前沒有聯系過的候選人打電話的可能性就比較小。不回郵件的相關問題壹般是郵件/簡歷太多，根本沒有回復甚至閱讀的意圖。有時候也是系統郵件設置造成的——根本原因是郵件/簡歷太多。入鄉隨俗。如果想補救，也可以盡快打電話，而不是發郵件；如果想改面試時間，還是會用電話的方式，聯系更直接快捷。