陽光雨露繼承了聯想的文化理念，做了壹些調整。
他們有壹個原則:“誰受益誰負責！”“這個原理用在大多數交易中，值得研究。
他們有壹個做事的基本原則:有遵循制度的制度，有遵循原則的原則，有遵循慣例的慣例。如果沒有，那就請領導去做。哪怕是錯了，也要先做好，再向上級匯報。錯誤壹定是美麗的。
他們有壹個措施叫做金點子:鼓勵每個人都為自己的工作出謀劃策，無論大小。建議壹旦被采納，根據建議的影響力，提出要解決問題的大小，給予提出建議的人不同程度的金點子獎勵。
他們還有壹個文化叫晨會:每天正式上班之前，有壹個晨會，匯報前壹天的工作，總結部門之間的工作內容。每個人都必須從上到下參加晨會；會議按流程運行，高效快捷。
他們的每壹件工作都有壹個信息平臺，比如倉庫、物流、工單等等。
最值得註意的是，他們有壹個技術經驗分享的平臺，支撐平臺有有效的管理和激勵機制。