第壹，如果符合勞動法的規定，這種工作還是比較劃算的。月收入6000元，可以按照勞動法的規定享受“五險兩金”，享受正常假期，工作時間不超過規定。這種工作對任何壹個普通人來說都是非常好的。這個收入每個月能省下不少錢，解決很多問題。
第二，如果付出的勞動和收入不是很平衡，那就得不償失了。許多高薪工作需要大量的勞動和時間。比如大家熟知的快遞、快遞，都是非常高收入的行業，但是他們付出的辛苦和時間，外人是不知道的。不是每個人都能做這樣艱苦的工作。身體條件差的人，身體會越來越差，得不償失。
第三，還要考慮職業發展前景。在職場中，不能只考慮工資的收入。尤其是年輕人，如果有技能，有學歷，有水平，也要考慮職業前景。壹些很有前途的單位或者崗位，可能不會給那麽高的待遇，但是他們的發展前景，他們的職業前景都是很樂觀的。他們寧願選擇收入略低的單位和崗位，也不願選擇沒有任何前景的單位和崗位。
總結壹下:總之，妳在就業的時候，壹定要考慮很多方面，不僅僅是表面的情況，還要結合自己的實際，仔細考慮自己的年齡、身體狀況、能力水平、職業前景等，才能做出決定。建議中年人在別無選擇的情況下，如果身體條件允許可以考慮。如果沒有發展前景，建議年輕人慎重選擇。職場如江湖，慎之又慎！
我覺得應該先考慮壹個問題，不是嗎？壹個月幹六千塊還不錯。但是，並不是每壹份6000元的工作都是好工作。下面我用視頻來回答妳的問題。
講壹個真實的案例:
同樣在國際大都市工作的小王和老王，竟然在壹次交談中開始互相羨慕。
隔壁老王月薪12000。在國際大都市，他衣食無憂，自己照顧自己。
隔壁小王在國際大都市，月薪6000，包吃住。
隔壁的小王在羨慕隔壁的老王的時候，隔壁的老王突然說，其實我挺羨慕妳的，因為我們公司有很多麻煩，沒吃沒住。
隔壁老王說，雖然他的心是12000元，但是每個月需要花1400元在住宿上，而且居住地和公司之間需要坐兩個小時的地鐵或者三個小時的公交車。
再加上大城市的衣食住行開銷都很大，加起來每個月可能能省下5000塊。
隔壁小王工資6000元壹個月，但基本上衣食住行都包了，包括水電。
只要每個月不花錢，壹個月就有6000元，壹年有6萬元，10年有60萬元，30年有1.8萬元。在四線城市、五線城市、十八線城市買壹套屬於自己的小房子，只需要30年。
我們來詳細分析壹下，現階段很多人會追求高工資高福利，卻很少關註吃住。
在壹些人看來，如果企業不提供吃住，可以直接找相應的住宿，但是他們忽略了壹個成本問題。
1.吃住可以大大降低生活成本。
不包吃穿的話，需要考慮自己的住宿和吃穿。壹旦企業包含了溫飽，就不需要考慮這方面了。
2.吃了包起來更安全。
首先，如果妳有吃有住，妳可以把所有的生活用品和壹些重要的文件放在自己的住處。
因為企業提供吃住，這樣的服務必然會順便提供商品的安全保障。
要知道，如果妳壹個人在大城市，公司不給妳提供吃住，我們的很多重要文件都要隨身攜帶，會很麻煩。
如果企業給妳提供吃住，他們可能會有自己的安全體系和防禦體系，為員工減少損失，避免不必要的麻煩。
總的來說，吃住都比較省心。如果薪資水平差異不是特別大，盡量選擇能提供吃住的工作。
我覺得這個會因地、因工作、因行業而異。
第壹主要看哪個地區，哪個城市。如果在壹二線城市，月薪6000包吃住，我覺得屬於中下水平。北京、上海、天津等壹二線城市消費水平高。雖然他們管吃管住，但如果在這些地方努力工作、長期生活，日常開銷也很大。比如休息的時候看個電影，吃住行都比三四線城市高。另外，如果準備攢錢在本地買房，壓力會非常大。月薪6000，壹個月最多存5000，壹年就是5萬。如果在北京買壹套80平米的房子，除了五環外至少要1萬元。以這個工資水平，要20年，可以說是很長的時間了。
其次，我覺得要看是什麽樣的工作。現在很多流水線工廠都是豐衣足食，工資大概能達到5000-7000元。入職門檻也很低，不需要太高的學歷。但這種工作大多強度很大，壹般都是倒班，有白班和夜班。可能很多人沒上過夜班，白班和其他工作壹樣。夜班壹般是晚上8點到第二天早上8點。我大學期間在北京通州做電子廠，對這個有壹些了解。像夜班這樣的工作有很多，比如醫院護士等等。月薪6000包吃住的工作也很累。
歡迎其他朋友批評指正。
如果在三四線城市，工資已經很高了，超過大多數人。6000塊錢足夠壹個小城市壹家人生活，沒有任何問題。但是，這並不代表已經是最高的壹群人了，因為小城市也有很多月入上萬的人。
如果在壹線城市，工資可能只比普通工人多壹點點。這點工資不值得炫耀。說白了，妳還是工資最低的。但在壹線城市，這樣的工資也能養活自己。畢竟是吃住，妳的開銷幾乎只有日常生活。雖然在壹線城市消費很高，但是除去吃住，攢點錢花壹個月肯定是夠的。但是妳不可能過得很舒服。
說真的，壹個月6000塊錢的工資，對普通人來說確實不錯，但是人都是貪婪的，就是想要的越來越多，不懂得滿足現狀。
在生活中，薪水不是最重要的。我希望我的工資高，我希望我快樂。為什麽現在不快樂的生活呢？別想那麽多，活在當下。
另壹個信息模糊的問題。第壹，這是什麽工作？勞動強度如何？工作時間有多長？工作環境是什麽樣的？工作地點在哪裏？對工人有什麽要求？這壹切難道和六千的勞動報酬沒有關系嗎？那麽，壹月六千的工資依據是什麽？等壹下。第二，從業者是什麽樣的工作者？文憑有多高？博士，大師？妳的專業技能是什麽？妳幾歲了？老年，壯年，青年？藍領？白領？等壹下。難道這些個人素質和能力與月薪無關嗎？如果人們對以上兩種情況壹無所知，那麽按照當今有償就業的市場原則，誰又能判斷某個工作的月薪是高是低呢？
從吃穿可以看出，題主說的大概率是外出打工，所以最後決定工作質量的主要看兩點:壹是綜合收入，二是綜合平衡。
壹、綜合收入既然是出去打工，那肯定是想要最大的收入。這裏的收入不僅僅是工資的收入，還有技術和視野的未來成長收入。
1.實際工資收入
我們先估算壹下這個條件的實際值:
住房平均收入約1000元(最低):對於大城市來說，可能是單間，離單位較遠，需要壹定的通勤費用；對於小城市來說，可能是兩居室，離單位近，不需要通勤費。所以這裏的1500包含了房租和通勤費用。
夥食包平均收入約1.500元(最低):對於租房子來說，條件可能可以接受，但是吃飯絕對不行，否則會出現營養不良，損害身體健康，得不償失。現在平均壹頓飯加肉大概是1.5元，所以這1.5元只是在吃好的基礎上，並不是在大海上。
綜上，衣食住行最低工資2500元，那麽如果月工資6000元，最低綜合工資8500元，對於大城市來說確實不算高。蘇州有點本事的組裝工能拿這麽高的工資，還得繼續看額外收入。
2.技術技能等未來增長收入。
除了正常的工作，任何對妳未來成長有幫助的都算成長收入，比如跟著壹個熟練的師傅，公司有很好的學習和出去培訓的機會，妳在這個部門的發展前景。
我哥以前在我們當地富士康做技工，工資5000。他的主要工作是維護產品線的電氣故障，他有相對空閑的時間，所以他可以在業余時間學習和研究不同的設備。
但是今年年初，富士康人事大調整，來了壹批外面的領導，導致很多員工辭職，生產線缺人，我哥就被安排到了生產線工作。生產線工作時間緊張，沒有空閑時間，是機器幹的無聊活。雖然加班比原來工資高，但是哥哥果斷辭職，另謀高就。
綜合以上兩個條件，如果能吃住，能在公司學點技能，為以後高薪做準備，就可以留下來。相反，如果妳很無聊，重復，我建議以後換壹份沒有作業的工作。畢竟時間也是很貴的。
二、綜合平衡綜合平衡是排除自己家庭等支出。妳能留下的錢越多，妳的工作就越好。
1.月薪6000，家庭結余不多的人不願意選擇。
有的人外出打工，可能是因為家裏有房貸，還有孩子的教育費用，估計有5000元，所以綜合余額只有1000元。對於這類人來說，直接的綜合工資收入更重要，他們可能不願意選擇這份工作，因為年結余不到2萬，無法抵禦任何意外風險。
2.月薪6000元，家庭結余較大的人可以選擇。
有的人家庭條件好，有房有車，孩子父母管，外出打工純粹是本地的沒有合適的職位，或者是去大城市學習新技能，為以後創業做準備。
這類人更看重技術技能等未來的利益，所以很可能會選擇這份工作，用它來學習自己缺乏的技術技能，為未來做準備。
以上為題主參考。
6000元工資，高嗎？苗苗不同意。
月薪6000元怎麽樣，包吃住？大家好，我的觀點用視頻講解！
壹個月工資6OO0，包吃住。這份工作怎麽樣？第壹眼看著挺好的，其實不然！
1，沒有時間規定。八小時也是壹天，八小時以上也是壹天。
2.沒有位置的描述。環境是否惡劣。
3.沒有具體說明高風險的程度。