1.自我介紹。自我介紹壹定要分層次，第1，基本信息，包括妳的名字，年齡，妳的學校和所學專業；第2，在校期間獲得的證書有哪些；第3，在校期間學習成績以及妳獲得的獎勵有哪些；第4，妳在學校擔任的職務有哪些，職務裏有社團職務，也有學生會的職務，以及班級職務；第5，著重說壹下自己的社會實踐經歷，工作經歷以及社團經歷有哪些，特別是壹些商業性質的社團，如果有策劃商業項目，壹定要把自己策劃什麽項目說出來，自己在其中做了哪些工作說清楚，並且獲得的成果也壹定要說清楚。
2.當面試官問妳為什麽要選擇他們的企業時，可以從如下三個方面回答。即：我找工作看重三個因素：第1，平臺，我看到過貴公司在建並且投資過多家項目，註冊資本數目龐大，並且有完善的人力資源管理體系，對每壹個員工的培訓以及晉升體系都有十分全面的構劃。第2，薪酬，您公司提供的薪酬在我的考慮範圍之內，這和數目也體現了您的公司對我的價值認同。第3，工作地點，妳可以說：我自己有壹個量化的標準，那就是通過常規的公***交通方式到工作地點，這個過程的時間少於兩個小時的工作地點就是我可以考慮的工作地點。
3.當面試官問妳喜歡什麽運動的時候。壹定要回答壹些關於團隊的運動，或者有競爭的運動。具體回答的內容，根據妳所面試的職位而定。妳可以回答籃球足球，甚至王者榮耀。因為他們都是壹個需要團隊的遊戲，如果妳回答壹些單人就可以進行的運動，那麽這個回答壹般情況下不會成為妳的加分項也不會成為妳的減肥項。
4.當面試官問妳有什麽優點和缺點時，對於優點的回答可以從招聘廣告裏的崗位職責裏面分析得出，比如人力資源專員就要求第1，堅持原則；第2，有責任心；第3，體貼入微，善於觀察。回答妳自己有什麽缺點的時候，請千萬不要回答這種答案：我最大的缺點就是沒有缺點（這種回答有80%的可能讓hr覺得妳很自大），妳需要回答的壹些缺點是那些無關緊要的缺點，比如唱歌不好聽，不會跳舞，不會玩抖音。
5.如果妳的簡歷上寫了豐富的社會實踐經歷或工作經歷，那麽在面試之前壹定要把這些社會實踐經歷和工作經歷的壹些內容在大腦裏理清思路。比如在這些經歷妳擔任什麽角色，妳有什麽職責。妳可以用STAR面試法的內容來回答，也就是妳當時是什麽情形（situation），有什麽任務（task）,妳是如何做的（action）,最後產生了什麽效果（result）。
6.當hr問妳期望的薪酬是多少時，壹定要結合妳應聘時候在招聘廣告中看到的薪酬的範圍來回答。比如招聘廣告中給的薪酬範圍是三千到四千，那麽如果妳說五千的話，很可能在有的hr那裏妳的這個回答會成為減分項。
7.面試的最後大多數hr都會問妳壹個問題，那就是：本次面試就到這裏，請問您還有什麽問題想要咨詢？這個問題可以成為妳的加分項，也可以成為妳的扣分項，或者可以成為不加分不扣分的壹項。如果妳回答說沒有問題，那麽這個回答通常來說就是不加分也不扣分的壹項。但是如果問了壹些問題，那妳的回答就可能會成為扣分項。就比如在hr還沒有和妳談論薪酬的時候，妳在最後壹個問題的時候提出了薪酬的問題。因為薪酬的問題壹般是hr向妳提出的，除非妳有特殊需要聲明的事情。因為如果hr向妳提出薪酬的問題，那麽就恭喜妳，他有意向去錄用妳，或者說，他有意向讓妳通過復試。如果妳在他沒有和妳提之前就和他談論薪酬的問題，這就有壹定程度會影響HR對妳的看法。那什麽是加分項呢？目前我所知是加分項的回答就是反問面試妳的hr：感謝您與我的本次面試，我還想請問您壹下，本次面試，您對我的表現作何評價，您認為根據這次我們的面試，我還有什麽需要改進的地方嗎？（這個反問可以帶來很多好處：第1，可以給hr帶來不錯的感覺，hr會發現妳是壹個樂於自我總結，懂得改善自己的人；第2，當hr回答妳的這個反問的時候。他也會把這次面試的壹些經歷重新在腦海中重現，認真評定哪些是妳的優點，哪些是他所認為的妳的缺點，這可以加深對妳的印象；第3，就算是這次面試妳被刷下來，妳也可以從他給妳的回答裏得出妳以後有哪些可以改善的地方），他回答妳這個反問時，盡量不要和他產生對峙，有則改之，無則加勉，如果實在是hr對妳有誤解，妳也可以說明壹下。
8.如果妳的簡歷信息是真實的，那麽就請妳面試的時候不要緊張，面試妳的hr以後會是妳的同事，妳和同事有什麽好緊張的呢？
9.如果hr問了妳壹個問題，妳需要在大腦裏快速理清思路，盡量不要邊想邊說，而如果妳的回答不能脫口而出，妳可以先告訴我hr：抱歉，這個問題我需要想壹下。如果經過妳的十秒鐘思考，妳仍然無法回答hr提問的問題，妳可以告訴hr：對不起，這個問題我暫時無法回答，您能換個問題提問嗎？（其實我覺得，hr壹般都是按照妳的簡歷內容來與妳進行面試的，如果妳有很多問題無法回答，有的hr就會對妳的簡歷是否真實產生懷疑）。壹定要註意回答問題時候的語言邏輯與思路清晰。
以上就是我和您分享的全部面試問題回答技巧的內容，祝您面試成功，早日拿到offer! 來自職Q用戶：趙子豪