例：某崗位招錄1人，***2人進面試，華圖教育面試高端班次僅培訓1人，我們承諾，在全國聯網的招生過程中，實現全國職位保護。
問題二：面試評分內容有哪些? 面試測評的主要內容 因為考官不同、職位不同、時間不同、地區不同，針對應試者的側評內容並非完全壹樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個職位是在黨的組織或人事部門，考官測評的就可能偏重於考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場和做人辦事原則，是考官非常看重的。如果是在壹般行政業務部門，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內容是通用的，主要包括： （壹）儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的壹項重要內容。研究表明．儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般做事有規律、註意自我約束、責任心強。 （二）專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 （三）工作實踐經驗 壹般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 （四）口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 （五）綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的間題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面，條理清晰。 （六）反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 （七）人際交往能力 在面試中，通過詢間應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 （八）求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麽，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 （九）工作態度 壹是了解應試者對過去學習、工作的態度，二是了解其對現報考職位的態度。在過去學勻或工作中態度不認真，做什麽、傲好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 （十）上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，壹般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，壹般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麽事都不熱心。 （十壹）自我控制能力與情緒穩定性。 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。壹方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另壹方面工作要有耐心和韌勁。 （十二）業余興趣與愛好 應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麽樣的電視節目，有什麽樣的嗜好等，可以了解壹個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排非常有好處。 此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利待遇等應試者比較關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他壹些問題等。 八、面試的基本要求 （壹）對面試應試者的要求 壹是面試應試者由 *** 人事部門向用人部門推薦。二是要按規定比例選定面試......>>
問題三：我想應聘內保,請問內保都需要做些什麽? 廣義的內保即內部保安，是酒店/旅遊/餐飲等行業的安保人員。還包括很多國有企業的保衛幹部、職工。如：經警，現在叫經濟護衛隊，也屬於內保。
內保，公安機關內設機構，稱為內保科（處，局）。後稱經濟保衛科，現在獨立成為專門的內保分局。主要負責處級內設有保衛部門的國家機關、企事業單位，社會團體等的保衛，業務指導、監督檢查，人員培訓，槍支使用，審批等日常業務，以及這些單位 內發生的治安刑事案件的查處。在公安內部劃分為二處，或三處。
崗位職責
1.遵守公司上級部門及本科室的各項規章制度和管理規定ㄈ險婀岢孤涫倒司的精神。
2. 工作積極、熱情ǚ從上級管理。
3. 認真完成組長及上級交辦的各項工作任務。
4. 維護管轄範圍內的治安秩序。
5. 做好防盜、防火工作等本職工作。
6. 調解市場內出現的矛盾ㄎ護市場內秩序全面負責市場內全天日常服務流程的監督、檢查、落實。
7. 時刻維護公司形象堅決與有損公司形象的行為和做法做堅決的鬥爭。
8. 按時參加市場部、保衛部及以上領導召開的工作會議ú⒆齪孟喙丶鍬肌
9. 積極配合其他部門完成相關工作。
10. 完成領導交辦的其他工作。
工作內容
1.制止小商小販入市場內販賣整治出攤占道ㄎ持市場秩序。
2. 與維修組積極配合。若發現燈具、門板、玻璃以及吊頂等出現問題立刻通知維修組進行修理ò閹鶚Ы抵磷畹酮ū苊獬魷秩嗽鄙送觥
3. 做好防火工作ㄖ浦股碳乙約骯絲馱謔諧∧諼煙、違規使用電器以及出現明火。
4. 巡場時ㄊ笨碳觳櫸闌鵓報器以及消防用具是否完整。若有問題及時通知消防組進行檢。修、補發。
5. 做好防盜措施ūU鮮諧∧諫碳液凸絲屠益。
問題四：面試流程及問題 帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到
1.面試，100%問的自我介紹，事先準備下
2.很有可能問道。如妳的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麽，對妳應聘工作的看法等等
3.註意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
4.準備壹下，了解下妳應聘的公司企業文化等
加油，祝妳成功
問題五：面試應註意什麽？ 面試的技巧性回答
1、請妳自我介紹壹下妳自己？
提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、妳對薪資的要求？
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、妳朋友對妳的評價？
回答提示： 想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。
回答樣本壹：我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是壹個比較隨和的人，......>>
問題六：面試都問什麽問題呢? 25題 回答 1.介紹妳自己
這個問題通常是壹個面試的開始的第壹個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓妳的回答在壹分鐘，最多2分鐘的時間內結束。妳的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是壹個熱身的問題，不要把妳的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.妳對我們公司有什麽樣的了解
妳必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出妳對這個公司的壹切都了如指掌。讓妳的回答能夠體現出妳對該公司做了壹些研究，但是不要讓面試官被妳打敗（overwhelm），並表現出妳希望能夠了解關於公司更多的情況。
妳可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之壹：”。
用壹個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是妳在這兒的理由。
3.為什麽妳希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是妳喜歡的是動物，那妳去哪工作呢？
在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，壹個優秀的答案總是來自於妳所作的調查研究，這樣的話妳可以從公司的需要那個方面來回答。妳可能說妳的研究表明這個公司所做的工作正是妳說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了妳。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶妳的答案可以提到這個事實，並表示妳希望成為這個小組的壹員。如果這個公司著重強調研發，那麽就強調妳希望創造妳的事物，而妳知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，妳的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果妳覺得妳必須捏造壹個答案，例如如果這個公司強調研發，但是妳覺得妳必須提到這壹點而實際上妳對這根本不感興趣，那麽妳可能根本不應該參加這個面試，因為妳可能根本不會考慮在這個公司工作。
妳的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到壹個妳無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是壹件很困難的事情。即使妳成功的做到了這壹點，妳所獲得的也只是壹個妳不想參加的工作。
4.妳可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，妳有權利或者是義務來自吹自擂。談論壹些妳完成工作的記錄，提到妳簡歷中的獨特之處，或者列出妳職業生涯中的成就。告訴別人，妳的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得妳很有價值。提到妳能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用妳的經驗和精力來解決問題。
5.妳覺得這個職位最吸引妳的地方是什麽？最不吸引妳的地方又是什麽？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出壹個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什麽我們應該雇傭妳？
參見問題4, 考慮妳的能力，妳的工作經歷和妳的幹勁。
7.妳希望在工作中能夠獲得什麽？
讓妳的答案來源與這個公式提供的機會。談論妳希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓妳的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8.談論壹下妳對妳應聘的這個職位的定義
妳的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在妳回答問題之前確定妳真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果妳不確定，就去問面試官，他可能會幫妳回答這個問題。
9.妳需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際壹點。可以這樣回答，盡管妳希望從第壹天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作......>>
問題七：職位1：1保護是什麽意思？聽說華圖省考面試課程是1:1職務保護？ 對的 ，全國只有 華圖教育的課程 有1:1職業保護。
什麽是1:1職位保護：職位保護是指在面試課程招生過程中，保證全國範圍內各職位1:1等額招生。
例：某崗位招錄1人，***3人進面試，華圖教育面試高端班次僅培訓1人，我們承諾，在全國聯網的招生過程中，嚴格實施全國職位保護。
即考生小王報考的是稅務局的技術崗位，該職位招考1人，面試入圍比例為1：3，和小王壹起入圍面試的還有其他兩位考生，如果小王已經報名參加了湖北華圖公務員面試專崗專訓班，那麽根據職位保護1:1等比招生的制度，其他壹起入圍該職位的兩名考生在華圖的其他任何報名點都將失去報名資格，不能再參加2015年華圖教育公務員面試專崗專訓班或其他1:1等額招生班型。
每年，都有考生在華圖因職位被搶報而失去報名華圖面試班的機會，華圖教育基於面試培訓班報名異常火爆的情況,在華圖職位保護制度下，不僅在全國設立39所大分校，湖北設立17個報名分部，方便考生就近報名，還開通網上報名通道、手機報名通道，讓考生隨時隨地就能報名。
問題八：職位晉升面試時應說些什麽 1、基本註意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之壹就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答壹些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者壹人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要註意分析面試類型，如果是主導式，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，妳則應把目光投向提問者，切不可只關註甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己壹時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麽回答的問題時，可能使妳處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復壹遍或解釋壹下；壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，等考慮成熟後再回答前壹個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時壹定要註意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問妳這樣的問題：“妳曾經犯過什麽錯誤嗎？”妳這時候就可以選擇這樣回答：“以前我壹直有壹個粗心的毛病，有壹次實習的時候，由於我的粗心把公司的壹份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了壹頓。後來我經常和公司裏壹個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，壹直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麽錯。”這樣的回答，即可以說明妳曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為妳不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫壹手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是壹個普遍的規律，面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這壹客觀事實。這時妳不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下壹次機會；這個單位不聘用，還有下壹個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說妳壹無所獲，妳可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下壹次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把註意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除妳的緊張感。
（3）不要把考官看得過......>>
問題九：面試社會保險崗位會出啥題 去保險公司報名，有試卷題目給妳的，和駕駛證考試壹樣的
問題十：HR面試十大經典提問,妳會回答幾個 1、HR：妳希望通過這份工作獲得什麽？
1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。
a、“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望妳過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。妳居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找壹些更靠譜的人吧。
b、“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。” 評論 這裏再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了壹種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了壹個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。
2）、正確回答這裏需要記住的另外壹個原則是――“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則壹定要避免談及金錢。 分析：在這裏，妳的回答將再次反映出妳的成熟度以及妳所采取的立場。這裏需要記住的另外壹個原則是――“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則壹定要避免談及金錢。 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長――這會給我帶來壹種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個壹箭雙雕的回答――既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要――這種回答將使面試人對妳情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用妳。
2、HR：妳個人短期和長期目標分別是什麽？
1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。 我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上壹代退步的壹代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是壹個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯妳是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。
2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標壹樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定壹項個人計劃，這個計劃中包含壹個總體目標和壹系列短期目標。每6 個月我就回顧壹下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。
3、HR：給妳壹個任務，妳會怎麽做？
1）、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。 “我應該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來 說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎麽辦?這是壹個責任 心的測試。但是“應該”者失敗了。妳可以嘗試談談，妳會怎麽做。如果做到妳會怎麽樣,如果做不到,妳會如何去調整。
2）、正確回答：嘗試談談，妳會怎麽做。如果做到妳會怎麽樣,如果做不到,妳會如何去調整。 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第壹、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓後開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否 xian 相契合。這個主要處理問題站的角度不壹樣，或者利弊分析不壹樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，了解領導為什麽這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚後，再闡述自己的想......>>