2.壓力面試不是壹個單獨的面試類型，而是經常穿插行為面試和案例面試。在壓力面試中，壓力的主要來源是問題的難度和面試官咄咄逼人的提問。壓力面試的主要目的是通過妳的恐懼來緩解妳的準備，觀察妳在壓力下的反應，讓妳看到真實的妳。但其實只要做好準備，面對壓力面試也能保持冷靜。
3、
解決方案之壹:繞過陷阱
面試場景:
某知名咨詢公司招聘咨詢師。幾輪回答完問題，面試官突然說:“我對妳今天的面試很不滿意。妳知道妳有哪些不符合我們就業需求的答案嗎？”
原本信心滿滿的應聘者，聽到壹個完全否定的答案，頓時驚呆了。我努力回想面試答案，沒有發現什麽不妥，於是猶豫了很久，不知道該怎麽回答。
求職:
先否定自己的成績和觀點，再看求職者被否定時的處理能力，這是典型的壓力面試。類似的提問還有很多，比如“妳覺得妳剛才的回答正確嗎？我認為這是不對的。妳為什麽這麽肯定？”“這是妳的簡歷？顯然沒有做好充分的準備和修改，錯誤很多。”“我覺得妳今天穿的不適合我們公司的文化和要求。”“妳不是上海人，是嗎？不會說上海話怎麽在上海工作？”“我對妳今天的面試表現非常失望！”等壹下。識破陷阱是這類問題的關鍵。
1，保持冷靜。求職者不應該被突如其來的問題嚇到。只要妳認真面對每壹個問題，並且妳的推理邏輯清晰，妳的答案不言自明，妳就應該對自己的判斷和答案有信心，保持微笑和冷靜。
2.耐心解釋。求職者可能會把招聘人員視為難纏的客戶。在堅持自己意見的同時，要對他的無理挑剔給予冷靜的解釋，表現出耐心和涵養，盡量表現出壹個職業經理人應有的從容和淡定，而不是激動和失態的爭辯。
3.問壹個反問。除了解釋，求職者還可以提出反問句。比如“妳覺得我的簡歷有什麽需要改進的地方”或者“妳對我的面試表現很失望。壹個優秀的面試表現應該是怎樣的？”等壹下。
總之，心態平和，耐心細致，沈著老練，信心滿滿，臨危不亂，是壓力面試需要表現出來的性格特征。
解決方案二:戰鬥到底。
面試場景:
“能談談妳壹些失敗的職業經歷嗎？”
“妳從這些經歷中學到了什麽？”
“從經歷來看，妳的性格比較壓抑悲觀，不適合我們的工作。”
“妳的著裝顏色偏暗，給人壹種不太主動陽光的感覺，妳的話語也透露出妳的不自信。”
“這次面試妳給自己打了多少分？”……
求職:
與上壹種面試類型不同的是，這種壓力型面試快速問出壹系列問題，而求職者每回答壹個問題，就會成為下壹個問題的把柄，面試官也會相應地用力施壓，嚴重打擊求職者的信心和反駁的勇氣。另外還會刻意營造嚴肅的氛圍，施加壓力。比如五個考官面試壹個求職者。考官們都很嚴肅，他們的問題充滿了火藥味。他們想盡辦法讓球員難堪，不給他們任何喘息的機會。如果壹個選手說自己很開朗，考官讓他講壹個笑話，但不管是什麽笑話，考官都面無表情，這讓選手感到壓力很大。
這種面試的目標只有壹個。在刁鉆的問題背後，我們試圖考察求職者的能力和適應能力、獨立工作能力和團隊精神、對領導的服從性、處理棘手問題的能力、處理突發事件的態度、耐心和職業風格。對此，求職者最好能堅持下去，認真回答每壹個問題，保持足夠的耐心和信心。