銀行招聘面試官常常會問：?您性格上有什麽弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
2.被?引君入甕?
銀行招聘面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麽也不介紹，問：?您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麽做?如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出壹大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
3.主動打探薪酬福利
有些應試者會在銀行招聘面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某壹位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
4.不知如何收場
很多求職應試者銀行招聘面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下壹步是什麽;面帶微笑和面試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。
以上就是小編整理的銀行招聘面試中的錯誤表現。希望各位考生都能順利備考，成功通過考試。更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考幹貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。