1、面試時公司會要求求職者出示學歷證書、資質證書、離職證明等相關材料，並在面試過程中對於勞動者的專業技術水平、崗位匹配程度等進行詢問。如在面試環節，招聘單位對於以上內容毫不關心，那麽顯然該招聘單位的言行在相當程度上有違壹般常理，求職者應加以警惕。
2、根據《勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、因此用人單位在招錄勞動者的過程中，不應向勞動者收取錢款。如求職者遭遇到上述情形，對於招聘單位不合理要求應予以拒絕。