事業單位內外工作人員招聘公告的幾點差異
看招聘啟事開頭。
如公告開頭標註了相應的法律法規和政策文件，如《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘暫行規定》、《* *地區事業單位公開招聘辦法》等。，這基本上就是招聘人員。如果公告開頭沒有標註類似的法律法規和政策文件，很大概率會招到編外人員。
兩者最大的區別在於
1.在編教師的事業編制是“隨人編”，編制屬於個人。需要在編辦登記，可以在不同機構之間調動。
2.備案制教師雖然也使用事業編制，但是“跟崗”，編制屬於學校，屬於崗位，不屬於個人，不會在編辦實名登記，只到人力資源和社會保障局備案。簡單來說，學校有相應的事業編制崗位。如果在學校工作，會占用相應的事業編制。但是妳不能在事業單位之間轉，其他事業單位不承認妳的編制，這也叫“占編制不進編制”。
什麽是勞務派遣？
勞務派遣是人才租賃。妳是勞務公司的儲備員工，被派到現在工作的企業。妳的人事和福利屬於勞務公司；工作的企業會支付妳勞動工資，但是福利待遇和企業正式員工有壹定差距。這些企業壹般都是大型央企、國企、事業單位，比如銀行、學校。
如何判斷事業單位招聘和人員編制；
1.事業單位的招聘和人員編制首先要經過當地政府編制部門的審批。
2.招聘、面試、體檢由當地人社部門統壹組織，合格人員交由聘用機構試用。這就是我們常說的“凡進必考”。
3.正式聘用須到當地人社部門辦理事業單位人員編制登記備案，聘用單位簽訂崗位聘任手續。
4.事業單位也有自己的招聘形式，比如人事代理、勞務派遣等。這種招聘工作由院校自行組織，擇優錄取。不同於事業單位公開招聘。其勞動關系不同。