大學導師的招聘壹直以來都沒有什麽硬性標準，如今，大學老師出問題導致大學生的大學生活受到影響的事情頻發，於是，教育部就針對大學導師招聘壹事出臺了相關政策。根據以往的導師招聘指標來看，導師所寫的論文收錄數算是最大的衡量標準，而最新頒布的指標，不僅僅只含有這壹項，還有其他很多的約束，這項政策的出臺標誌著大學導師招聘的嚴格化和規範化。
那麽究竟都含有哪些硬性指標呢？此次在教育部頒發的《意見》中壹***提出了十個硬性指標，讓我們來了解壹下其中的幾條：
1、不得簡單以刊物、頭銜、榮譽、資歷等判斷論文質量，防止"以刊評文""以刊代評""以人評文"。
這條指標首先給予了壹些雖然沒有什麽資歷但是學問紮實優秀的人壹些機會。
2、不得過分依賴國際數據和期刊，防止國際期刊論文至上。
有很多評判標準認為國際的期刊更優，但是其實國內的期刊地位也是很高的，這條指標給予了國內期刊壹定的肯定地位。
3、不得為追求國際發表而刻意矮化醜化中國、損害國家主權安全發展利益。
這壹條就規範了很多導師發表期刊的內容需要積極向上，不得損害國家利益。
4、不得將SSCI、CSSCI等論文收錄數、引用率和影響因子等指標與資源分配、物質獎勵、績效工資等簡單掛鉤，防止高額獎勵論文。
有很多大學老師的工資標準是和論文收錄數掛鉤的，所以很多導師為了工資瘋狂寫論文而忽略了自己的本職工作是教學，所以給大學的教學工作帶來了壹定的困難，這條指標規範了這壹點，會對大學生的教學工作起到壹定的促進作用，是非常不錯的。
其余的指標在教育部官網公布，有興趣的小夥伴可以前去查看。