二、未選擇合適的招聘手段。
三、招聘過程有待規範。
四、缺乏科學的績效考核與評估體系，激勵機制不合理。
五、錄用評估反饋存在缺陷。
如果企業的求職者簡歷庫裏面有很多簡歷，可以壹定程度上緩解企業用人難的難題。
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