1.騙局1:虛假招聘
應屆畢業生求職要註意這些“陷阱”！
虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業生因為長期找不到合適的工作而變得饑不擇食，遇到虛假招聘信息不做判斷，落入騙子的圈套。這類招聘信息往往包含“高薪招聘”、“無學歷要求”、“無工作經驗要求，直接錄用”等字眼。遇到這種招聘信息，壹定要保持冷靜。招聘壹定要走正規渠道，否則只會被騙。
2.騙局二:以各種名義收取費用。
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這是壹個很常見的騙局。用人單位或黑職介機構往往會以戶口、培訓等理由收取培訓費、押金等費用。遇到這種情況，同學們壹定要立場堅定，堅持說不，同時對這類企業壹定要非常警惕。因為國家法律明確規定:“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”這種企業和職業介紹機構會在明知不合法的情況下向申請者收費，其正規性會大打折扣。
3.騙局三:“試用”而已，不招人。
應屆畢業生求職要註意這些“陷阱”！
這是壹個比較高端的騙局，因為“試用期”是對員工的壹個考核期，大部分單位都會有這個階段。但是在試用期工資很低，轉正後工資大幅提升的情況下，壹定要慎重。壹般壹個單位的試用期工資是正式工資的0.8-1倍。低於這個比例，可能會有風險。壹些企業為了節約成本，在試用期過後，以各種理由辭退員工。對於這類企業，學生在入職前要對企業的用工信息有壹個全面的了解。壹旦發現公司頻繁招人，就要非常警惕。同時，試用期壹般不超過六個月，學生要對相關規定有壹定的了解。
4.騙術四:實際工資與談好的工資嚴重不符。
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壹些單位為了吸引求職者，標明了遠高於行業平均工資的薪酬。求職者申請成功後會發現自己的工資比招聘崗位的工資低很多。這時候單位會解釋工資有績效要求，會讓求職者吃虧。在決定加入公司之前，學生必須通過各種途徑了解公司，包括公司規模、人員構成、內部薪酬結構等。如果單位裏有兄弟姐妹會更方便，盡量避免上當受騙。
還有很多其他的陷阱，包括職業交換、中介欺騙、傳銷等。，需要同學們在找工作的過程中仔細甄別。警惕這些陷阱，遇到騙局不要慌，積極想辦法面對。如果妳在求職過程中有任何問題，可以聯系我，我會盡力幫助妳。
我是無憂文案，專註於畢業生職業規劃，畢業指導，求職。