電力行業最專業的剖析！
電力行業永遠是個熟練工呆的地方。學校學到的東西跟實際完全是兩個樣，但是電廠專業和非電廠專業的人區別在於電廠專業的人能把大量電廠專用詞匯術語混個耳熟，耳熟才能讓妳畢業後在短短的壹兩年內掌握電廠工作技能。
隨著近幾年電荒的蔓延，電力行業壹片火熱，只要妳能分清電廠裏的機爐電，基本上就會有人拉妳進電廠了。
但是，今後的電力行業是逐步基於飽和還是繼續先於國民經濟發展，這是中央的事，在下不便妄加猜測！
偏僻的地理位置是電廠永遠的硬傷，電廠之內女性職工少之又少，加之電廠的工作決定職工交際圈普遍狹小，職工的婚姻感情問題壹直難以解決！當然在這方面，沿海地區的電廠做得還算比較好的。所以，去電廠的同學們請三思！是否電廠是妳真正需要的生活？可惜的的是，壹直呆在大學裏的大學生們並沒有認識到問題的嚴重性，從來沒有拿過工資的學生們，看到電廠所謂的高薪水後，已經忘了考慮生活僅僅是有錢就可以了麽？...
說到工資，各個電廠很大不同，先說個大概：壹個正常運轉的大中型電廠，主要崗位上的操作人員壹年到手的錢大概是8w左右！當然沿海地區的待遇會更高，像近年財大氣粗的粵電集團，普通職工年薪10w以上不是夢。當然，如果不幸進了老電廠、小電廠、煤源緊張的電廠、領導bt的電廠，薪水就要打個5折或者更低了，在此對低收入的電廠兄弟表示深切的同情及哀悼！
有壹點要明確，進入中層幹部以後，收入就與電廠效益脫離關系了。任何電廠的中層幹部都是有錢的主，具體多少不清楚，因為我不是中層！（ps：中層是指職長以上的職務，職長是最高階的工人）。
所以，進入電廠後，很多人會辭職考研、考公務員，不是說考研多有前途，是因為電廠生活更沒前途！
很多人會疑惑到底是進電力局還是設計院還是進電網公司變電站，還是進電廠、還是進研究所？還是去電建公司？還是進電力設備制造行業？還是進大型工業企業的自備電廠？
我想，能進電力局是最好了，但是基本上是進不去的！
真誠的告戒各位看官，電力專業是工人專業，抱著坐辦公室的心態的人謹慎入行！熱能與動力工程（電廠類）、電氣自動化（電廠類）、電廠化學（電廠類）出來的學生絕大多數是工人，而且這壹當工人就至少是5-10年以上啊！
供電局分城市的和小地方的供電局，當然能進大城市的供電局是最好不過了，但是在面對小地方供電局和電廠的選擇時，就有待商榷了！
如果電廠特別好，像沿海啊，年薪10萬啊，這樣的電廠值得選擇！但是要清楚，電廠是要上夜班的，不是壹天兩天的上，是十年八年的上啊！很多沒上過夜班的人會說：熬夜我不怕，我基本上也是夜夜4、5點才睡的人！
我只能對妳苦笑...夜班不是簡單的熬夜！夜班是在6-8個小時內，不能睡覺的工作，不是玩電腦。4、5點的時候是壹個人最困的時候，這時候離下班還有4、5個小時，各位確信能扛得住？
我來告訴妳，妳是肯定扛不住的。
電廠裏的上夜班的都是20~35歲的男人，很少是40歲以上的了。為什麽？因為基本上沒有人能在40歲以後還年復壹年的上夜班。
上文提到，電廠裏面最高階的工人是值長，值長也是要夜班的。如果壹個值長年齡大了，上夜班已經有些力不從心了，怎麽辦？兩條路，壹是往上，超越工人成為中層管理人員。但不是所有的人在混了壹二十年後都有中層當的，那另壹條路就是安排去壹個很閑的崗位去混日子，直至退休。很閑的崗位工資自然會很低，從壹個年收入10w以上的值長落到壹個年收入3、4萬的閑人，各位，其中的滋味不僅僅是錢的落差啊，但是現實就是如此，高階工人還不是工人，在老總眼裏妳沒價值了就相當於廢人壹個！
壹進廠肯定是從最低的崗位做起，從最低崗位到值長能消耗妳8-15年的時間，所以，妳最有價值的年華都消耗在無比光榮工人階段上了！
人事代理制度不是很清楚.但是可以說點電廠編制,僅供大家參考.
電廠壹般設立壹個總經理辦公室、人力資源部,政治工作部,財務部,後勤部...發電部(各地稱呼肯定不壹樣的,自己明白什麽意思就行了)
電廠運行人員統歸發電部管理,電廠運行分主機運行和分場運行,主機運行分機、爐、電三大塊,主機運行人員都是正式工,及電廠裏面幹活的主體,上面提到的多數數據也就是針對他們的.
分場包括 燃料煤場、化學制水分場，脫硫電除塵（有時也隸屬鍋爐管）。分場內由正式工人負責監控設備，具體幹活多半由技術民工來做。技術民工就是由電廠招聘的非正式工人。工資是正式工人的三分之壹以下，甚至更低，不能享受正式工人待遇（即沒有五金）。
所有運行人員組成運行分場，下設壹個主任，另根據倒班制度，設立每班壹個值長（先假設只有壹臺機組吧），壹個單元長、機爐電主操各壹名，機爐電巡操各壹人。其他分場參照主機設置。
與運行分場並列的是熱工分場，內有繼電保護、熱工儀表等小分支，設立熱工分場主任壹人，分支小班長二三人。
運行分場和熱工分場的主任接受發電部直接管理，發電部設立部門主任壹個、副主任壹人、辦公室人員二三個。
其他部門和電力專業不大相關就多說了。當然電廠裏的部門養閑人情況嚴重，我說的是最合理的編制，領導為了自己的關系戶安排的工作崗位是不算在其中的。
多數情況下討論的 電廠收入是指機爐電三大主操的收入，其他職務依據崗位高低有不同程度增減。
電廠中層是指主任級別的人物，高層是老總級別的人物。
壹個正常的大中型電力企業壹般都有自己的第三產業.以電廠為例.每年的發電賣的錢均上繳集團總公司.再上報總公司下壹年用煤預算,總公司再核算通過,下撥購煤資金.
如果壹個電廠年用煤300萬噸,但是上報用煤310萬噸,每噸上報價格400元每噸,實際收購煤價為380元每噸,中間差價就是5000萬左右.壹年就是5000萬啊.用來發展第三產業,多數是發展煤灰處理廠(造水泥、磚的）,還有就是發展房地產、建酒店的。這些產業都可以給電廠職工入股，並為連綿不絕的買煤差價黑金進行洗錢。因此電力第三產業獲利能力極強。分紅十分優厚。基本上相當於又壹份工資。
上文有很多系統裏的兄弟抱怨工資並不像我描述的那麽多，我此前也聲明過，工資高的條件是要在壹個正常運轉的大中型電廠工作。並擔任正式的工人。那些非正式職工，或者在經營管理上存在重大問題的電廠職工，妳們的工資低那我只能深表遺憾。
至於那些在小地方、基層電網、供電局的非當官系職工也無法得到較高的工資，我也表示同情。電網、供電局同樣也是講效益的。現如今我國實行廠網分家。電網獨立核算。面對競價上網。有些地方跟本就買賣不了多少電，沒有交易量，自然就沒什麽效益了。小地方沒有什麽工業用電的話，該地區的用電量交易就小。而居民用電利潤又低，致使供電企業效益低下，甚至虧損，這樣又怎麽可能高工資。也有些地區由於自己缺煤，電煤運輸又不方便，無法建電廠。只能從其他地區購買電，加之國內電力缺口仍在，上網電價就水漲船高，這樣的電網也賺不到錢的。
普遍來說，作為壹個關系國計民生的壟斷型產業，工資普遍較高的狀況是必然的、所以在電力系統而工資卻不高的兄弟們是不是該考慮挪壹挪地方了。
並且電力行業內職工的收入也不平衡，收入的差別也較大。大體分三類情況。第壹類是承擔發輸電主要任務的大型電廠和大型的輸電企業，即所謂的重點企業。第二類是電力系統的輔助企業和多經企業，第三類企業是中小發電企業和貧困縣躉售供電企業。這些企業由於技術落後，人員多、包袱重，大多經營困難。收入就不行了.
我認為電力行業中重點企業的職工收入，與企業的規模，企業的現代化程度、職工人數以及同類企業中其它省市的工資水平等諸多因數有關。
大型發電廠按人均年發電約300萬千瓦時算。按平均售電價計算，人均創造價值約100萬元。人均8萬元的年收入僅占創造價值的8%。國有重點煤礦人均產煤僅300噸，按每噸銷售價200元計算，人均創造價值年約6萬元，每人年收入2萬計算，人均工資占創造價值的33%，是重點電力企業人均收入占創造價值8%的4倍。
我國重點發電企業職工人均年發電量是300萬千瓦時，美國同類發電企業職工人均年發電量是2200萬千瓦時，兩者的比是1：7.3。我國國有重點煤礦職工的人均產煤量240噸，而美國煤炭職工人均年產煤是1.2萬噸，兩者的比是1：50。
電力行業是壹個技術密集、人才密集的行業，壹個擁有百萬裝機的大型火力發電廠，平均僅有職工2000人左右。而且隨著電力體改的深入，人員還將進壹步減少。電力行業近十幾年來不斷引進國外先進的技術，發電機組向大機組、高參數、高自動化發展。在分配上逐漸打破了大鍋飯和平均主義，工資收入向重點企業傾斜，因此重點企業職工的收入與輔業、多經企業的收入拉大了。
關於電力行業往往更多的會牽扯到收入的問題,這點是我不願看到但是又無法回避與改變的,前文已經說過“
是否電廠是妳真正需要的生活？可惜的的是，壹直呆在大學裏的大學生們並沒有認識到問題的嚴重性，從來沒有拿過工資的學生們，看到電廠電廠所謂的高薪水後，已經忘了考慮生活僅僅是有錢就可以了麽？...“
既然無法回避收入問題我就要告訴大家,在審視自己的收入同時壹定要審視自己所處境況.