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如果我是副總,下屬是親戚,我會支持他,但不會讓他管實際工作,給他頭銜但沒有實權,告訴她不要參與管理事務,否則沒有工資。這個親戚只能接受,什麽都不做就有報酬,什麽都不做就有享受,或者覺得尷尬無聊,就會主動離開。我會讓職業經理人,專業人士,有能力的人來管理公司。當然,如果這個親戚真的有做事的能力和水平,那就另當別論了。
如果幾個副總不同意,我就把能力最差的那個開除,最差的我給妳經濟補償,給他們做個表率,讓他們知道這就是不團結的下場,看他們敢不敢。
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