但其實並不是所有的HR都這樣。我做HR十幾年了，從來不在面試中問廢話問題。
面試的最終目的是評估應聘者是否勝任這個職位，是否適合這份工作。所以不管問什麽問題，都是圍繞這個目標。不管HR問妳什麽問題，都可以歸結為三類問題，就是妳願意做這份工作嗎？妳能做好這份工作嗎？這份工作妳能做多久？不管HR考妳什麽，都是在這三個問題的緯度上打轉。這是面試的精髓。
除了這三類問題，HR還會重點關註妳簡歷中的問題，會讓妳用SMART原則描述妳做過的具體工作，其本質就是看妳能不能勝任這份工作。因為並不是所有的HR都是專業的，尤其是不規範的小公司沒有專業的人員，很多都是由其他崗位的員工擔任，所以專業性是需要學習的。很多大公司有HRBP只是為了讓專業的HR協助職能部門進行人力資源管理。
無論如何，HR的形象還是代表著企業的形象。壹個好的HR不代表壹個好的企業，但是壹個企業的HR不好，說明這個企業的管理肯定是有問題的。
所以，如果妳覺得面試官不專業，面試時問了離譜的問題，說明這家公司的管理肯定是有問題的，也說明這家公司的規模肯定不大。如果公司對妳沒有特別的吸引力，放棄在這家公司工作的機會也不是壞事。