這其實是可以理解的。這是雇主在招聘員工時經常使用的方法。比如他們的基本工資是4000到6000英鎊，那麽妳可能只能拿到2000到3000英鎊。因為這個4000英鎊左右的底薪可能是壹個在公司待久了的老員工的工資。他們的意思是只要妳努力，妳就能得到同樣的錢，相當於給妳畫了壹個蛋糕。
還有底薪加提成的薪酬結構，這在銷售行業很常見。有壹定工作經驗的老年人很清楚，無論如何，文職或者體力勞動每個月只能拿到這麽多工資。但是，銷售行業不壹樣。銷售行業的工資和業績掛鉤。銷售行業的底薪普遍不高，有時甚至難以維持基本的生活。但是，只要妳有能力做好工作，提成會很豐厚，甚至遠遠超過招聘時的工資。這就是銷售行業的魅力。
所以在找工作之前，要進行大規模的工作，看看自己的專業素質和學歷能匹配多少工資，這個專業的畢業生平均工資應該是多少。在選擇公司發簡歷的時候，壹定要上網到專業網站看看公司的資質評估是否屬實。不要被騙了。面試的時候也要問清楚妳的工作是什麽，月薪多少，怎麽發。