人力資源和社會保障局的職責如下:
1，負責轄區內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試和考評，管理薪酬評定和人員進出；
2、負責轄區內公務員的錄用、培訓、管理、薪酬考核和任免；
3、負責轄區範圍內專業技術人員、技能人才、農村實用人才的招聘、培訓、管理、薪酬評定、考試、考核、任免等工作。；
4、負責制定人力資源管理和社會保障政策，建立和完善公共就業服務體系；
5、負責轄區內行政單位和企事業單位養老保險政策體系的制定、評估，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；
6、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度、考核工作；
7.負責轄區內企事業單位的勞動合同爭議、爭議仲裁和案件調解。
人力資源和社會保障局是具有人力資源和社會保障職能的局級單位，受人力資源和社會保障部、國務院和地方政府管理。
人力資源和社會保障局是履行人力資源和社會保障監督、管理和執行職能的政府機構，包括相關法律法規的起草和實施，社會福利的管理和監督，社會勞動力市場的監督和管理。
人力資源和社會保障部的主要職責如下:
1.擬訂人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查；
2.制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；
3.負責促進就業，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，建立城鄉勞動者統籌職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才和農村實用人才培訓激勵政策。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。