壹、人力資源管理部作為公司的的人事管理部門，主要負責公司內部人事制度的建立和發起外部招聘，因此，他們是公司招聘的主要發起方。
二、開展外部招聘前，人力資源管理部門壹般會根據當期招聘的總體要求和各個具體的需求部門進行需求確認，使招聘活動成果既滿足公司的總體發展需要，符合當前公司各個部門的用人需求。
三、定期開展招聘工作效果評估。對於招聘進來的新進人員，根據需求部門的要求，進行針對性的專業培訓和評估，確保招聘工作的效果最大化。