記者日前從吉林省人力資源和社會保障廳了解到，全省將針對該通知，加強對用人單位的監督管理，對違反規定的依法查處。勞動者如果在就業過程中遇到用人單位違規，可到當地人力資源和社會保障部門進行舉報和投訴。
就業體檢取消乙肝項目檢測
人社部發[2010]12號文件明確規定：用人單位在公民就業體檢中，不得進行乙肝項目檢測，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。醫療機構不得在就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。除國家允許的特殊職業外，用人單位在健康體檢時除受檢者本人要求外，不得檢測乙肝項目，不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用、聘用或辭退、解聘。
如果是特殊行業，確實需要在就業體檢時檢測乙肝項目，要由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，衛生部批準後方可進行相關檢測。
就業體檢需要評價肝臟功能，應當檢查丙氨酸氨基轉移酶（ALT：轉氨酶）項目。對轉氨酶正常的受檢者，不得強制要求進行乙肝項目檢測。
單位不得擅閱他人乙肝體檢報告
人社部發[2010]12號文件還規定：有關檢測乙肝項目的檢測體檢報告要密封，由受檢者本人拆閱，任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。如果醫療衛生機構或醫護人員泄露乙肝表面抗原攜帶者個人隱私，要給予批評和依法給予相應處分。
用人單位違規對勞動者進行乙肝項目檢測，由人力資源和社會保障部門及時糾正、制止，並按照《就業與就業管理規定》給予壹定數額的罰款；對當事人造成損害的，要承擔賠償責任。
勞動者可舉報違規用人單位
為切實維護乙肝表面抗原攜帶者的公平就業權利，吉林省將加強對用人單位的監督管理，督促其嚴格執行國家相關規定，對違反規定的，要依法進行查處。同時，將做好政策清理工作，對以往的政策進行清理，凡與人社部發[2010]12號文件規定不壹致的文件都要進行修改或廢止。
吉林省已要求各地人力資源和社會保障部門設立投訴、舉報電話，對用人單位違規要求進行乙肝項目檢測的，勞動者可到當地人力資源和社會保障部門進行舉報和投訴，或撥打12333勞動保障專線進行咨詢。