3、品行端正，良好的客戶服務意識及傾聽與溝通、判斷和解決問題的能力；
4、認真細致、有耐心，並富有合作和團隊精神；
5、能夠在壓力下獨立工作，勇於面對挑戰。
6、熟悉所有辦公操作系統。
備註：可以借招聘 推廣證券。補充回答：
做個信息吧 活動的話不大引不起關註。大了投入資金就重。
（1）企業描述與簡介
招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？在其他行業上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了壹個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，壹般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的壹個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在壹開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能壹開始就流產了。
這壹步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵壹步。
（2）完善的職位說明
在求職者看到妳發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麽水平的待遇？是否在招聘廣告裏說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明壹個大概的範圍。很多求職者都希望有壹個明確的薪資概念，這樣有壹條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。
同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有壹些獨具特色的福利政策那就更好了，如壹些提高技術水平的培訓或團隊活動。
2、公司地點壹定要寫的完整
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何壹個地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
3、職位名稱要說的清楚
要註意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級咨詢師”就比“銷售經理”的描述更令人壹目了然。
4、崗位職責描述要精準。。。繼續追問：
說點具體點的~技巧等等補充回答：
高端職稱帶薪假期各項福利養老。保險只要有餌 魚自會上鉤。 關鍵自己分析對方的價值 及潛在價值。
同時註重自己的行為 言談 不要單純到 要對方因為優勢 反客為主
領導需要的是 人盡其用。。。 人才固然重要。但是必須要有壹個好的掌舵者。
有時候壹只獅子領導的壹群綿羊 可以擊敗壹只綿羊所領導的獅群。