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在酒吧上班怎麽樣?

問題壹:我想去酒吧上班,怎麽樣?有什麽需要知道的? 押金那方盯是小事;畢竟騙錢的這種酒吧很少的;只要是到那種[全國連鎖]的酒吧工作,我敢向妳保證百分百安全;壹般都是300----600的押金;就是酒吧的那種氛圍我怕妳們百領階層受不了啊;它不是像您去酒吧消費中的那種感覺,沒有那麽簡單的; *** 與消費完全是兩種概念;我曾經在[某]個酒吧工作,是做DJ的,基本上每天晚酒吧都有打架的;而且還有不少打服務員的;我覺得這種氛圍不太適合妳們;呵呵;做 *** 還是完全可以的;恩

問題二:在酒吧工作好嗎?妳們有什麽樣看法? 如果妳想去夜場工作最好不要通過中介

現在騙子相當多,網絡上合報紙上的相當壹部分都是中介,他們會在妳聯系他們之後約妳在什麽地方等,再向妳收取費用。

我建議妳自己去夜場裏面問,也不是什麽很費精力的事情

妳去了之後現在好壹點的夜場都會在妳正式上班的時候收取壹百到兩百的培訓費,但是不會過高。現在的場子裏壹般都不存在押金老。

其實現在的KTV還是有很多正規的,而且在場子裏面有糾紛那是正常的事情,不過只要妳自己做好自己的事情,還是不會惹麻煩上身的。

主要不知道妳是什麽地方的,不然我還是可以給妳壹些好的推薦的。

妳也可以上夜場論壇上面看看。

問題三:在酒吧上班好嗎 想嘗試 如果妳是女生,那麽最好不要去。因為這樣不安全。再說時間倒置的不好。

酒吧以服務為主,服務客人,滿足客人的壹切合理要求,像妳這樣沒做過夜場的要先從服務員做起,酒吧裏面都會培訓,剛進去都是去跑跑酒水什麽的,壹般是壹個月轉服務員,聽LZ自己介紹溝通能力很強,長的帥,這兩點完全能勝任服務員這份工作,還有以LZ的條件我推薦找個高檔點的酒吧,高檔的K T V雖然能保證每天有小費拿但不活躍,相對來說酒吧要比K T V好點,不會特別累,錢也比較好賺點,(當然這只是個人見解)以我的經驗下面跟妳詳細講幾點

最基本的就是做好自己的工作嘛,頭腦要靈活手腳要勤快,動手能力壹定要強,這裏舉個最簡單的列子,比如說客人拿煙出來了妳就必須馬上上去點火咯,服務要到位,這是妳吃飯的根本,(這也是有針對性的,後面會提到)LZ說自己溝通能力強那自然也會拍馬屁咯,夜場裏面做事就是見人說人話見鬼說鬼話,要懂得怎麽樣做壹個 小 人,適當的做做 小 人(並不是想把妳品行弄壞)

下面跟妳講講拿小費的關鍵,我個人覺得在高檔酒吧裏面做事最重要的就是和XIAOJIE把關系弄好,(服務也要到位,不能忘了最基本的)壹般進去消費的客人多半都會叫xJ(那壹小半這裏就不說了)客人虛榮心都是很強大的,為什麽要和xJ弄好關系?妳和xJ關系好了,就算妳服務在怎麽不好,(當然也不能太差)xJ都會幫妳要的,這就是所謂的狼狽為jian,有錢壹起賺,到時候妳和她們關系好了說不定給妳免費暖被窩,我有幾次體會,呵呵,我現在上班有XJ姐的情況下是xJ多少小費我多少,不會低與五百,當然也要看妳場子的檔次了,這點做好可以稱做萬花叢中遊,滿地遍黃金。(生活寫照)

要懂得看人,要知道在什麽客人身上拿的到小費什麽人身上拿不到,這個自己親自去體會很快就知道了

在沒有xJ幫忙的情況下怎麽拿小費?這就是考驗妳服務的時候了,去裏面玩的人就兩種人壹是有錢人,二是沒錢去裝的人,在妳看準人的情況下做出相應的服務,不要到那幾個裝的人身上死磕,磕到死也沒小費給妳,壹般有錢人妳服務相對好點他的錢就遞過來了,這時候註意,怎麽樣拿到更多的錢,(貪心?我進去就是為了錢,呵呵)壹般給壹回就不會給了,這時候妳要懂得為難他,別怕死,有句話叫笑裏藏刀嘛,誰叫他有錢,誰叫他要面子呢,具體就不舉列說明了,自己琢磨。

吧員這工作很輕松,更好玩點,但賺錢的機會相對較少,這個LZ自己衡量了,是要好玩還是要錢,

想做管理的話先從底層做起,重要的是巴結好妳的領導,搞好人際關系,妳會有機會的。

先這樣,全手機按鍵,有點亂,希望對妳有幫助,有什麽問題追問我,望采納。

問題四:有在酒吧上班的嗎 工作好不好 上海ktv上班防騙很重要,不要單純相信網絡招聘,可以先直接過來場子面試,先觀察生意,在考慮來不來上班,這才是直招,來嘛

問題五:在酒吧上班好嗎 酒吧是壹個特別鍛煉人的地方,在那裏妳必須學會怎樣不得罪客人又保護自己,很累也很辛苦。但是如果把握不好會墮落,真的。環境不會改變人,但是人會隨環境而改變

問題六:在酒吧工作怎麽樣? 我覺得在酒吧工作不錯呀,不過人的生物鐘會顛倒,看個人能不能承受拉!

在酒吧工作有很多種職位的,看妳是做哪種職位拉!

我就是在夜場工作的,我個人來說我很喜歡我的工作!

問題七:有人在酒吧裏上班嗎?感覺怎麽樣? 我去過 感覺很不好 有很多人抽煙 而且多人沒有素質的 臟話很多的那些人

問題八:在酒吧上班怎麽發工資 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。; 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。  《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:  (壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;  (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;  (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;  (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

問題九:我以前在酒吧上班怎麽了 男的女的