人事主管試用期工作總結:1各位領導，
妳好！
我於xx年xx月XX日加入xxxx，擔任人事主管壹職。入職以來，在公司領導和部門經理的帶領下，遵守公司的各項規定，積極完成各項工作。截止目前，三個月試用期已滿，現根據公司規章制度申請成為公司正式員工。
在這幾個月裏，我在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業務知識培訓，大大提高了我的工作技能。也深深感受到了XX公司的企業文化。非常感謝您對我工作的支持和幫助！
最近幾個月完成的工作總結如下:
壹、人員招聘
根據各部門的人員需求，積極開展網上招聘和內部推薦的人員招聘。
第二，員工培訓
為了進壹步規範公司的培訓流程，在部門經理的大力協助下，順利完成了培訓管理制度的起草、修改、審核和批準工作。建立系統的培訓，建立員工培訓檔案，認真組織員工培訓，強化員工的專業技能和敬業精神，穩定員工隊伍，積極配合集團制定年度培訓計劃。根據各部門的實際需要，積極開展培訓活動，提高員工的整體素質。
第三，出席率
公司請假等手續不完善。考勤制度規範並認真執行後，各部門的考勤有了很大的提高。同時在檢查員工考勤的時候壹清二楚，做到每個月員工考勤不出差錯。對所有員工的年假和累計休假進行了清理確認，並通知各部門及時安排員工休息，避免出現員工分段休假的情況。
第四，薪酬調查
由於公司的薪酬標準是XXXX年版，為了獲得市場上同行業的最新薪酬趨勢，我們和部門同事積極參與了市場薪酬調查，為制定新的薪酬標準提供了良好的數據支持。
動詞 （verb的縮寫）員工關系
經常與各部門負責人溝通，時刻關註員工的思想動態，及時解決員工的困惑，讓員工感受到自己的價值被認可，提高工作積極性。
不及物動詞日常人事管理
人事工作是服務性工作。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每個員工建立家的溫暖，讓每個員工都有歸屬感，是我們義不容辭的責任。比如給過生日的員工過生日，也是建立企業文化的壹部分，讓員工感受到親人的關懷和家人的溫暖。為了保證員工的身體健康，讓員工在繁忙的工作之余得到充分的保健，以充沛的精力投入到工作中，6月中旬，組織全體員工進行了壹年壹度的體檢。
七、在工作中發現自己的缺點較多，主要體現在:
1，與少數部門協調不夠。
2.公文寫作能力稍弱，缺乏制定方案的經驗。
3.專業能力在工作中的應用有待加強，有思想有想法，但實際操作能力不佳。
以上缺點我會在後續工作中努力改進！
人事主管試用期工作總結。首先非常感謝xxx給我這樣壹個機會。讓我有幸加入xx有限公司擔任人事主管，作為人事部門的主要負責人，我應該清楚地認識到，人事部門是壹個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間我就要在公司度過xx年了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。xx年的工作總結如下:
1.人事工作:招聘、錄入、歸檔。
(1)招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，感覺公司目前的招聘比較完善，人員也比較穩定。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。
當時招聘的人員:策劃專員、激光打字機、模具師傅、模具學徒，還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要人員補充。按照計劃時間，6月中旬需要部分人員報到上班，但6月初還有幾個沒有確定，時間緊張，離預定目標還有很大差距。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我重新安排了崗位要求，明確了招聘進度計劃，對招聘工作進行了合理分工，特別是對工作的細致性和高效性提出了嚴格要求。在網上xx、xx城、xxxx發布招聘信息後，人員招聘取得了良好的效果，及時補充了人員。
(2)入職的“細節”:規範員工入職，必須填寫全面完整的人員信息，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等，同時註重行政、後勤工作的細節、效率、協調，讓員工從入職的那壹刻起就感受到家的溫暖，培養新員工對公司的認同感。規定員工到崗必須驗證，避免人員與工作部門脫節，杜絕員工未到廠現象。
(3)歸檔在“全”:在完善員工檔案時，所有應登記的人事資料都必須定期登記核實，確保員工檔案的真實性。
二、安全:防火安全。
(1)消除火災隱患，行政人事部每月進行壹次消防檢查。發現隱患壹定要及時處理，不定期檢查特殊區域的管理，如油庫、電房等。
(2)進行消防演習，培訓誌願消防員使用滅火設備。
(3)規範各部門吸煙區，做好防火工作。
(4)防盜為了保證公司財產的安全，保安員要對人民負責，加強防盜措施。夜間保安不定期巡邏，及時了解公司的異常情況。
三、紀律:制定相關紀律規定，嚴格按制度執行，對事不對人。
(1)嚴格按照公司員工規章制度，修訂行政人事管理規定，完善行政人事工作流程和人事管理制度。員工培訓制度等。
(2)公司賭博問題嚴重，8月份將是行政人事部維護公司正常工作秩序的重點。
四、定期5S檢查。
1，5S定期檢查，獎懲結合，罰款作為員工活動經費。相關獎懲按5S管理體系執行。
2.加強宿舍5S檢查，對宿舍進行壹個月的滅殺消毒，保證員工宿舍的整潔。
人事主管試用期轉正工作總結3 20xx年即將過去。回顧人事部自09年9月19正式開業以來的工作，在總經理和總經理助理的正確領導下，在其他部門的密切配合和大力支持下，以深入學習實踐為指導，在認真貫徹國家勞動用工方針政策法規的基礎上，堅持以人為本的管理理念，維護員工合法權益，積極創建和諧穩定的企業。同時，用重要思想加強對本部門所屬員工的政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照大樓管理制度做好人事管理工作。在過去的壹年裏，我們取得了壹定的成績，現將20xx年人事部門的工作總結如下:
壹是加強員工的政治思想教育，強化責任意識，明確分工，逐步提高人事管理的水平和效率。
人事部是大樓的壹個職能部門。目前，* * *有員工5人，其中經理1人，主管2人，員工廚師2人。它起著組織、協調、培訓、管理和保障員工基本生活的作用。其工作瑣碎主觀，要求其下屬人員具備壹定的綜合素質。壹年來，人事部門在組織實施樓內各種政治教育活動的同時，不斷加強政治思想工作。切實把做好政治思想教育作為做好人事管理的基礎。利用每周、每月的部門例會和工作不忙的機會，總結工作，檢查和糾正不足，開展學習大廈行政管理制度、工作職責、工作程序和各大廈政治理論學習內容的方式，不斷提高了下屬員工的政治素養，教育下屬員工樹立愛崗敬業的工作理念。我以飽滿的工作熱情和充分的信心投入到工作中，嚴格落實工作責任制，年初對下屬部門的人員進行了分工明確，對人事部門的日常工作做了詳細的清單，並認真執行，為人事部門工作的全面、正常、有序奠定了良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。做好樓宇招聘，合理設置崗位和人員，降低人員成本，提高工作效率。
第二，做好建招，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。
酒店業是壹個人員密集型行業，人員流動性比較大。有時候因為不能及時招到人員，難免會影響正常工作。因此，今年人事部門將以招聘為重點，通過在晨報上刊登招聘廣告、在戶外放置招聘水簽、聯系技工學校、簽訂實習協議等方式選拔人才。，篩選和存儲申請材料。此外，人事部將加強與各部門員工的聯系。鼓勵員工推薦身邊的朋友去酒店工作，這是壹種人才來源廣泛的方法，也有很好的效果。通過以上措施，保證了各崗位的正常工作。同時對每個崗位進行深入的分析和研究，進行合理的人員配備，保證最大的工作效率。大廈現有員工:酒店現有員工91人，其中人事部及辦公室(含總經理)7人，司機班3人，財務部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前廳部165438人，餐飲部。總經理1人，總經理助理1人，現役官兵9人，經理7人，副經理1人，主管4人，領班7人，職工61人，其中主管及以上人員占23%，職工占67%，現役官兵10人。做好各類檔案的管理工作。
三、認真做好各類檔案的管理工作。
檔案管理也是人事部的壹項重要工作。今年人事部將各類檔案分為辦公室檔案和人事檔案兩大部分，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛生、健康教育、計劃生育、總部函電、文件報送分發、安全生產和文化活動等八大類，人事檔案分為績效考核、員工考勤和花名冊、員工工資、各種總結等。要求辦公室主管和人事主管每月整理檔案，定期檢查，確保各類資料全面、完整、便於查找。今年總隊和上級機關的考核組對該樓檔案的檢查都沒有問題。
四、抓好職工薪酬管理，維護職工合法利益。
薪酬是單位對員工的貢獻所做出的壹種獎勵，包括員工的態度、行為、績效，是員工比較關心和敏感的問題。今年員工薪酬管理方面，根據總經理指示，年初65438+10月開始重新調整全體員工薪酬水平，結合崗位分析和社會平均薪酬水平重新制定各崗位薪酬標準。同時，在員工薪酬調整和職位晉升工作中堅持公平公正的原則，對符合條件的員工及時上報總經理進行薪酬調整和職位晉升。* * *調整了28名員工的工資，11名員工被任命為經理、主管和領班。極大地促進了員工的積極性和熱情。同時，人事部門可以做好每月工資核算，每月認真審核各部門上報的考勤表、故障單、員工各種扣款、工齡工資等，確保工資的準確性，維護員工的切身利益。
動詞 （verb的縮寫）健康管理、計劃生育和精神文明建設
衛生工作是酒店業的重中之重，食品衛生和環境衛生是衛生工作的主題。今年的衛生工作主要以定期檢查為主，從壹個月兩次到壹周壹次。人事部門修訂制定了衛生檢查量化標準，嚴格落實衛生管理責任制，通報每次檢查情況，並根據衛生管理制度規定對部門負責人進行處罰。倉庫裏的食物被及時檢查。如果發現過期食品，倉庫管理員會被指示將其從貨架上取下並丟棄。禁止使用和銷售過期食品和原料。計劃生育是國家的基本國策。我們嚴格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的指導，加強育齡婦女的登記建檔，對酒店女性進行婦科檢查。每個月都能按時參加街道辦的計生會議，上報人口流動信息，管理發放計生藥具。精神文明建設工作是促進事業順利健康發展的工作，是事業的潤滑劑和助推器。搞好精神文明建設對大廈的各項工作都很重要。作為市級精神文明單位，今年將繼續做好各項精神文明工作，執行市級精神文明單位標準，自覺接受辦公室文明辦的工作指導，按時參加例會，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。
六、員工膳食和員工宿舍管理
做好員工生活的基本保障，是推動各項工作良性發展的前提。今年，人事部首先下大力氣改善員工的夥食工作。本著以人為本的思想，經常檢查員工食物的質量，與員工廚師根據季節制定月度食物計劃，改進和豐富節假日的食物，合理分配飲食，註重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽的原則。維穩工作組接待期間，將每日剩余的自助餐端給員工用餐，既避免了浪費，又進壹步提高了員工用餐質量，得到了員工的廣泛認可。同時，加強了員工用餐的衛生管理，教育員工養成良好的個人衛生習慣，定期檢查員工用餐的菜肴和環境衛生，為員工提供健康衛生的用餐環境。其次，加強宿舍人員管理。人事部根據各崗位住宿條件合理分配宿舍。目前* * * *共有30間宿舍，其中男生宿舍19，女生宿舍11，宿舍員工* * 41，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣。
七、組織協調工作？這篇文章來自秘書。
在開展各種活動、召開各種會議時，人事部門能做好上傳下達、組織協調、擬定方案、主持工作，保證各種會議、活動的順利開展，同時做好崗位間的人員調動。在今年的各種會議和樓堂館所活動以及大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協調得很好，沒有出現任何問題。
八、存在的問題及改進方法
在取得輝煌成績的同時，我們也意識到該部門仍存在許多需要改進的問題，主要歸納為以下幾個方面:
1.人事部的人員社會閱歷和管理經驗都不成熟，了解行業市場和行業信息的渠道狹窄。目前壹些地方單位(如市旅遊局)全部實行網絡辦公，人事處不聯網。上報文件和受理文件都要在業務中心進行，有時會對壹些行業通知不能及時到達人事和上報工作部造成諸多不便。建議人事處電腦聯網，方便同行業網絡交流，減少人數。並適時派遣人事部人員到其他酒店實習培訓，逐步提高管理水平。
2.員工的崗位技能培訓不夠專業，缺乏技能培訓教材。目前服務技能培訓只能由老員工帶新員工進行，導致員工業務技能提升緩慢。建議與酒店協會或酒店培訓機構取得聯系，對主管和經理進行崗位培訓，再由各部門主管和經理對員工進行培訓。
3、科室人員缺乏溝通意識，不能及時向上級匯報，鑒於此，今後應加強對科室人員的教育，認真履行職責，並加強工作匯報。
4.員工用餐管理制度執行不夠，經常出現員工倒掉浪費的現象。今後要加強對員工用餐制度的檢查和執行，監督與處罰相結合，同時加強員工廚師的廚藝，提高員工用餐質量。
5、平時抓日常檢查工作不夠，對違紀人員處理不及時，導致管理不嚴。今後要加強日常工作檢查，並實行檢查考核計分制度，對發現的違紀現象及時處理，並進行統計，每季度上報本部門統計情況。
人事主管試用期轉正工作總結4回顧我在xx的工作，在公司領導和同事的支持和幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求順利完成了人事主管的工作。通過xx年的學習和工作，工作作風發生了很大的變化，工作情況總結如下:
壹、主要工作
1，學習人事部門的主要職能和職責，熟悉本部門的業務。
2、從事日常合同評審、總結，協助部門領導和同事處理日常法律業務。
3.組織和修訂標準化人力資源文件，供集團參考和使用。
二、工作以來的晉升
1.辦公能力、合同審核能力、文檔整理能力不斷提升。
2.通過學習企業前幾年的人力資源文件，我對公司的方方面面有了進壹步的了解；對集團辦公室的業務流程有了進壹步的了解。
3.通過這段時間的工作經歷，培養了主動的工作意識，提高了工作熱情，鍛煉了工作能力，增強了工作熱情。
第三，對未來的計劃
在今後的工作時間裏，我決心認真提高自己的業務和工作水平，為公司經濟的跨越式發展做出自己應有的貢獻。
我想我應該試著去做:
1.加強學習，拓寬知識面。加強對集團發展脈絡和趨勢的了解，加強對周邊環境和同行業發展的了解和學習，清楚集團的整體規劃和現狀；
2、本著實事求是的原則，做到上級情況發，下級情況報；真正做領導的助手；
3.重視部門的作風建設，加強管理，團結壹致，努力工作，形成部門良好的工作氛圍。
4.不斷提高法律部對集團其他部門的支持能力和服務水平。
5.遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高的價值，努力取得更大的工作成績。
四。摘要
就整體工作體驗來說，我覺得這裏的工作環境還是比較滿意的。是領導的關懷和工作條件的不斷改善給了我工作的動力。其次，同事之間的友誼和關懷以及合作互助給了我工作上的舒適感和踏實感。第三，集團營造的“企業文化”氛圍給了我工作的信心。
人事主管試用期工作總結:5我加入公司擔任人事主管已經x年了。雖然我之前有壹些相關的工作經驗，但是很多事情和我想的不壹樣。x年很快就過去了。在這X年的時間裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我完成了所有的工作，進壹步提高了思想覺悟。這X年的工作總結主要包括以下幾項:
壹、工作質量、成績、效益、貢獻。
工作開始前制定個人工作計劃，及時優先完成各項工作，達到預期效果，保質保量完成工作，工作效率高。同時學習工作中的經驗，使工作水平不斷提高，為公司和部門的工作做出應有的貢獻。
總結X年的工作，盡管取得了壹些進步和成績，但在某些方面還存在不足。比如對人事行政管理知識的缺乏，對衛生清潔工作的不用心，缺乏監督，缺乏與同事的溝通，沒有反饋員工的意見，沒有詳細的會議記錄，考勤統計不用心，做事不主動。其他工作也有很多不足。這些都需要在以後的工作中加以改進。在以後的工作中，我會認真學習各項政策法規和管理技能，努力提升自己，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。
二、專業知識、工作能力和具體工作。
我覺得人事工作都是瑣碎的，每天都要面對壹大堆瑣碎無足輕重的事務，而這些事務都是必不可少的。在短時間內熟悉了工作，明確了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具體工作中形成了清晰的工作思路，從而能夠順利的開展和完成工作。
在過去的兩個月裏，我本著“把工作做得更好”的目標，積極完成了以下工作:
(1)更新調整辦公明細等電子文檔，方便自己工作；
(2)工作區域的健康管理和實施；
(3)協助行政經理做好各類文件、通知的修訂、發布、發放工作，並按具體文件類別放入文件夾，便於查閱；
(4)車輛違章和用車管理；
(5)協助行政經理做好公司的人事工作:招聘、新員工入職手續、物品發放、各項安排；對公司人員的請假、辭職、上班等信息進行分類整理，方便合理安排人員和月底的考勤工作；
(6)每周進行考勤統計和公告，每月按時交接員工考勤；
(7)辦公耗材和辦公及後勤用品的采購和領取；
(8)後勤工作管理，員工宿舍監控，定期更換黑板報；
(9)認真做好公司領導和行政經理交辦的其他工作。
第三，需要學習和實踐的工作。
(1)加強人事管理的管理流程學習，有實踐經驗；
(2)網上人員招聘、篩選、面試通知；
(3)加強寫作技巧；
(4)強化其他公司要求的能力要求。
第四，工作態度
認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證按時完成工作。在這兩個月的工作和學習中，我也有壹些看法和建議:
(1)建議明確劃分行政部和財務部。我建議把屬於行政部的工作和財務部的細節明確分開，後勤管理混亂。管理模式類似於以前沒有行政部的情況。
(2)建議取消員工在本單位服務不滿壹年扣工資1-2個月的規定(壓力越大彈性越大)，建議確定培訓費用，規定在幾個月內每月從員工工資中扣壹部分培訓費用，在本單位服務壹年以上後返還，本單位培訓費用視為不足壹年的補償。
(3)建議增加員工福利和車間計件工作。雖然沒有天花板，但人的能力是有限的。如果妳想留住老員工，妳必須願意投資。除了正常的工資，妳還必須提供壹些福利待遇。壹個企業就像壹個金字塔。金字塔的大小和穩定性取決於員工。
我不知道X年我在領導和同事中的形象如何，但我相信我能充分發揮自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻！