為什麽有的工廠明明只有三四千工資，招聘的時候卻說五六千？

有些工廠明明只有三四千元的工資，卻經常在招工時虛報價格。其實上去之後，他們發現其實沒那麽高。這是大部分工廠都會玩的文字遊戲，因為他招聘的時候會寫平均工資，但是去了之後妳會發現實際工資三四千元。

因為他說的是平均工資，指的是企業所有員工的平均工資，企業的高管每年可能達到幾十萬，企業老員工可能掙七八千，新員工只能掙三四千，所以平均下來大概是五六千。我們是新員工，說工資低很正常。我們在看企業相應條件的時候，壹定要看清楚他的招聘文件上寫的是什麽

企業在決定去不去的時候，要綜合考慮企業的方方面面，比如企業的社保，五險壹金等方面對企業有沒有好處。不管是單休還是雙休，企業的工作時間，在Takuwa的工資水平如何，有沒有合理的晉升渠道，這些都是我們要考慮的，因為如果選擇企業，如果沒有意外，我們可能會在這裏工作很長時間。畢竟條件合適，誰也不想壹直跳槽。畢竟換工作是他們生活狀態的改變。

企業員工剛進來的時候，工資水平通常不會太高，所以真的超級高，然後能力特別強的那種，會直接跳過新人試用期，直接享受高薪。這種情況必然很少，還是要理性看待企業的薪酬水平。