②回復時間目標45s,在威露士那裏，有時候聚劃算的活動壹來，同時應付400多個人，在相當壹段時間裏，妳都在回復1個小時之前的客人的，還怎麽45秒啊 這個占20％。
③售後平臺登記以及跟進占10％ ，明明自己該做的都做了，那些上級看到少就不給分，又不是不會做，是的確我該做的都做了，而且，我那些售後單平時都有去跟進的。
④上級評分占50％，壹直那時候覺得我的那個小組長挺喜歡我的，但是可能見我售後單做得有點少，100分，給我40分，等於只拿了20％。 8月10日才發給我看那績效圖。當天晚上工資打款了。
這樣壹算，最終才8塊錢的績效……
還沒完呢！
最後我發現我的工資只收到底薪80元，我問我的直屬小組長（男的），是不是分開發的，他說是。
這期間我了解到很多人說是底薪與績效是壹起發的，於是8月14日，然後我問另壹個人（權利比我那個組長大壹些應該）是不是分開發的，她（女的）給我的答復是壹起發的，沒有收到績效就是0，然後跟我說我的績效是0，小組長發給我的績效不是最終版的，暈……而且我之前有把小組長發給我的績效圖發過給她看的，8月14日，告知我，那不是最終版，笑了！
對於這樣壹個大企業，我真的不想多說，感覺有點在鉆漏洞那樣……
以上只是發表我本人在企業期間對於工資薪酬的真實反映，僅適用於本人，不排除有其它人完成指標，所以績效有所不同。