沒有工作經驗的海歸如何找工作？

隨著中國經濟的發展，招聘市場的需求特征也發生了變化，學歷至上的思想已經淡化，經驗和能力成為很多企業招人的首選。很多企業招聘人才越來越務實，不會因為求職者有海外背景而優先考慮。人才的選拔主要以合適的崗位為主。以前很吃香的留學生，自信滿滿的從國外回來，才發現自己的求職待遇和國內畢業生沒什麽區別。就業困難令他們煩惱。海外留學生涯就這麽不值錢嗎？案例壹對於Penny來說，職業顧問給出的建議是，第壹份工作的重點是進入行業。根據個人興趣和特長，利用自己的專業知識和外語優勢去壹些外資公司或者中小型貿易公司求職，先從初級崗位做起，2-3年後再考慮是否有合適的工作調動機會。在成熟的企業開始職業生涯自然是最好的，這有助於她學習更規範、更系統的工作流程。而且如果新成立的公司提供合適的崗位，妳可以慎重考慮後選擇，隨著公司的成長可以學到很多開拓性的東西。關鍵是從最基礎的東西入手，抓住現在的每壹個機會。案例二:肖旭本科畢業後赴英國留學，完成碩士學業後回國。他希望盡快找到現實的工作機會。目前國內對有經驗的人才有較大的偏好，這使得肖旭找工作沒有明顯的優勢，高學歷背景也沒有轉化為求職的利器。職業顧問給肖旭的建議是，可以嘗試在歐洲大型金融機構駐華辦事處的基層工作，了解其他自己感興趣且符合自己能力的行業和職業。這份工作不僅在求職階段要做，在以後職業發展的任何階段都要做。在求職策略方面，肖旭應該整理和總結他現有的項目經驗，並在簡歷和面試中突出這壹點。肖旭留學期間有豐富的跨文化工作經驗，但對國內人才市場和遊戲規則經驗不足，工作中必須向前輩請教。暫時不要考慮太多工資的問題。如果未來幾年工作順利，工資自然會有所提高。反而容易迷失自己長期的職業方向。有些企業不喜歡留學回國人員的原因是，有些留學回國人員對自己的定位太高，對自己的職位和薪酬期望過高，心態不穩定，容易跳槽。和頓高級職業顧問許女士建議，留學生應該對自己有壹個清晰的認識和定位。對競爭形勢要有清醒的認識，要有正確的態度，適當降低要求。求職時，妳應該放低身段。分析妳的求職目標是否與妳的實際能力相符。尤其是對於沒有工作經驗的留學生，初期求職目標不要定的太高。不要太在意行政職級的提升或高收入，更要註重與自己目標相關的知識、技術或經驗的積累，這是為將來在更高的平臺上盈利打下基礎。留學應該納入個人職業規劃。確認自己是否會成為有用的海歸。留學前要做好適合自己的職業發展規劃，了解自己學到了多少東西來提升自己，了解市場對人才的需求。部分同學的態度是先出國留學，回來再考慮就業。這種不考慮自己留學目的就把就業和留學分開的態度，必然導致就業困難。由於留學投資高，有些人對工作的期望值更高，希望自己的投資能盡快收回，這是招聘者不喜歡的壹類求職者。除了掌握專業知識，在留學期間也要註意多實踐。