每到畢業季，找工作，找出路是畢業生要面對的。初出茅廬的大學畢業生如何順利找到工作？如下，有人總結了壹些專業HR對大學生求職的建議。他們認為，只要大學畢業生能把握好這五個突破點，實現就業就不會有大問題。不多說，這五大突破分享如下:
突破壹:細節決定成敗
隨著社會的深入發展，企業對人才的考察已經不僅僅停留在對專業、技能、經驗的需求上，更考慮人才的個性、合群、創新能力，註重潛移默化的努力。但有些求職者並不能真正理解“勿以惡小而為之，勿以善小而為之”的古訓，導致求職失敗。奧的斯電子有限公司的王園園在接受采訪時說:“如果員工接電話時不小心，他們可能會失去客戶。”類似的現象在企業發展中屢見不鮮。為了降低企業管理的失敗成本，在挑選人才時自然要註重細節。
突破二:突出自己的優勢。
應屆畢業生和大眾相比，有自己的不足，但並不是所有環節都不如別人。如果妳能在求職過程中表現出自己的性格特點、專業優勢和閃光點，可能會讓用人單位耳目壹新，被錄用的可能性也會增加。卓越榜樣商業管理咨詢公司陳誌榮在談到自己的招聘經歷時表示:“相當壹部分應屆畢業生因為不善於總結自己的長處，所以沒能找到自己的長處。”相關統計顯示，應屆畢業生因為不能突出自己的優勢和特長，失敗率高達77%以上，這是壹個慘痛的教訓。
突破三:願意從基層做起。
許多從事人力資源管理的HR表示，他們的企業不需要招聘應屆大學畢業生，而是希望通過輸入新鮮血液來改變儲備人才不足的困境。但由於絕大多數應屆大學畢業生不願意去基層接受必要的鍛煉，企業無奈割愛，找壹些不如應屆大學畢業生的初高中學生當學徒或培養幹部。我國高校教材編寫專家鄒金紅說:“壹座高樓拔地而起。如果應屆大學畢業生都不願意去基層鍛煉，哪個公司還敢冒險把項目交給壹個幾乎沒有風險控制能力的新手？”應屆畢業生要想成為企業的頂梁柱，還是需要到基層去吃苦，在這個社會的大學裏。
突破四:有壹顆感恩的心。
企業使用應屆畢業生需要付出壹定的代價。但壹些應屆畢業生進入企業後，往往會因為壹些瑣事鬧得不歡而散，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合同就像壹張白紙。人要誠實，但現在有些大學生似乎視誠實如糞土。上班前不罵人，上班後經常精神抖擻。在企業沒有壹心壹意要用的，而是更註重哪裏會有更適合自己發展的地方，隨時準備跳槽。壹家港資企業的老板盧先生說:“不要抱怨我們不招應屆畢業生，而是對他們的心態持懷疑態度。有壹顆感恩的心，才會真正與企業生死與共。
在越來越激烈的社會環境下，我們到底有沒有天賦？！"
突破點五:自信創造奇跡。
自信是奇跡的靈丹妙藥。然而，壹些應屆畢業生在求職時，往往因為缺乏實踐經驗，無法對所應聘的工作表現出充分的信心，導致企業不得不轉身離開。但有壹點我想告訴我的沒有經驗的求職者，企業壹旦決定招聘沒有社會經驗的應屆畢業生，在培訓計劃和資源配置上已經做了相應的安排。
“萬事俱備，只欠雄心。用妳的自信去征服！”人力資源經理何靜波說。