壹、薪資待遇/補貼
基本上是大家都會有的，年終獎會稍微多點；社保醫保公積金、交通補貼等都有，畢竟公司的規模也是看得到的；食堂的夥食非常到位，葷素搭配，營養均衡。在廣州分行的櫃員若是深圳戶口就沒有房補，但是會有有車補，車補的金額大概在每個月壹仟肆佰元；逢年過節的時候會有禮品或者過節費，總體的福利還是非常多的。
二、漲薪時間和漲幅/薪酬體系
壹般來說漲薪時間為壹年。因為是商業銀行，所以基本工資都不會很高，在市內算比較低的，除非可以轉正，否則工資基本上不會變化，但是商業銀行的高工資是通過個人業務量來拿提成，從而提高整體收入的，並且招商的提成也是很到位的。
三、年終獎
招商銀行的大堂助理有年終獎，大堂助理的年終獎大概在6000左右，因為大堂助理屬於外包員工；但是其他的崗位差距就較大了，櫃員的年終獎在壹萬到五萬之間波動。
招商銀行的信息科技崗有的甚至在3W左右，這個是按照績效來算的，年前會和最後壹個月的工資同時發放。業界最好的股份制商業銀行當之無愧是招商銀行，在招商的發展前景挺好的，相對應的工作壓力也會比較大。首先，招商銀行屬於商業性的股份制銀行，所以對服務板塊的要求比較高，需要有良好的形象，文明的談吐和氣質；其次，需要有積極向上的態度和抗壓能力；最後，情商也需要在線，擁有這些對個人的發展會很有幫助。
四、工作節奏
在招商上班的工作強度沒那麽大，工作氛圍也比較融洽，每個人之間都很簡單，就是工作。公司也不提倡加班文化，基本上是不加班的，所以也沒有加班的額外費用。
綜合以上所述，畢竟招商銀行還是屬於商業性的銀行，若要讓其運轉起來必須是要有績效考核的，想要高收入那自然也要有壓力來驅使。不過每個人的選擇不同，小編希望本次所講的內容能夠對大家有壹定的幫助，自行分析。