房地產招聘中的無責任底薪如果符合該單位的生產經營特點和經濟效益，且不低於國家規定的最低工資標準的，不是騙人的；如果低於國家規定的最低工資標準的，壹般是騙人的。
法律客觀：《中華人民***和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民***和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 《中華人民***和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （壹）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。