線下傳單，去壹些超市門口，小吃街，商業市場。擴大招生群體，同時采取以上三種方式，快速招人！
招聘第八招：微信朋友圈
在招聘軟件上發布，如boss直接招聘.智聯.58同城等。每天都有很多人在軟件上找工作，招人的概率會很高。
招聘第七招：獵頭招聘
企業也可以通過獵頭招聘來選拔人才，但這種招聘方式往往需要很多錢。
微信朋友圈發布，同時找到幾個好朋友，朋友圈。微信朋友圈是壹個神奇的地方，可能會有意想不到的驚喜！
招聘第六招：信息類網站
企業也可以選擇同城信息網，或者58同城或市場網等網站發布招聘信息，這樣往往會取得不錯的效果。
招聘第五招：交給專業人士。
個人實力有限。企業人力資源招聘技術跟不上時代。社會在發展，各方面都在變化。我們可以試著把專業的東西交給專業人士。
招聘第四招：應屆畢業生
壹些企業認為，90年代後的應屆畢業生不可靠，不能忍受困難，容易離開，不能就業。他們必須招聘有經驗的人。這些企業往往只關註眼前的利益，目光短淺。事實上，90年代後和80年代後壹樣，他們在不被認可的情況下克服了困難，他們也將成為社會的支柱，這是壹種不可避免的趨勢。如果公司環境良好，生活條件良好，他們就不會因為關心低工資而立即離開。事實上，大多數公司只與他們簽訂了壹兩年的合同。既然公司不打算長期就業，為什麽新員工要長期這樣做？接受技術中學畢業生是我們的社會責任。
招聘第三招：招聘平臺
比如地方招聘網站，全國招聘網站。徐州英才網就是徐州做的最好的招聘網站了，每天更新的招聘信息很多，自然也能吸引到更多的求職用戶。智聯之類的全國類網站外包公司也在用，至於平臺限制外包公司使用他們平臺招聘的說法，是真的，但是道高壹尺魔高壹丈，招聘渠道占據所有招聘效果中的頭把交椅。
招聘第二招：內部人員介紹
事實上，許多公司都在使用這種方法，甚至獎勵成功介紹新員工的員工。但首先要註意建立優秀的企業文化，以人為本，創造和諧的工作環境，遵守員工之間的承諾，不作弊，所以有空缺，員工願意介紹他們認識的人申請。我看到某人力資源公司上崗人員名單顯示，內部員工推薦的上崗了3成。（保密）
招聘第壹招：結合傳統渠道和新興渠道。
傳統的渠道是招聘會。在線招聘等。但這些申請方法在90年代後並不流行。此時，我們需要使用更多的新興渠道，如微信、微博、互動社區等。我們仍然通過正式渠道招聘高黃