縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門主管使用童工的，發現人可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門舉報。
對非法招用童工從事勞動的用人單位，除責令其立即退回外，還可從重處罰，每名童工可罰款3000至5000元；對情節特別嚴重、拒不改正的，將責令其立即停業整頓，直至吊銷營業執照。對於虐待童工的，將提交司法部門依法追究刑事責任。關於15歲是童工舉報的問題，根據我國相關法律規定，禁止任何單位和個人招用未滿16周歲的未成年人為其工作。壹經發現，法院將依法對用人單位或個人進行處罰，觸犯刑律的將依法追究刑事責任。
用人單位使用童工要承擔什麽法律責任？
1.情節壹般的，用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款。
2.情節嚴重的，違反勞動管理法規，招用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。有前款行為，造成事故，構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。
3.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個兒童每月5000元罰款的標準進行處罰，勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地給其父母或者其他監護人，所需交通、住宿費用全部由用人單位承擔。
綜上所述，童工對自己的行為是無意識的，因為他們屬於無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，所以法律給予他們特殊的保護。任何非法使用童工的人都應該承擔法律責任，不管是監護人還是工廠。只要觸犯了法律，就需要承擔法律責任。
確定使用童工的條件是:
1，違反勞動管理法規，招用未滿16周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指《勞動法》和國務院有關勞動保護的行政法規，以及其他法律法規中有關勞動保護的規定。雇傭是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠、車間等工作。，不應認定為雇傭關系。雇傭關系的本質是雇主與雇員之間相對穩定的勞動關系。所以相對於壹般提供有償服務，雇傭要有壹定的期限。
比如在車站、碼頭給別人提供為自己拎包等臨時勞務，不屬於雇傭。所謂壹定期限，只是與臨時勞務關系不同而已。只要用戶與用戶之間存在相對固定的勞動關系，並不要求雙方有明確的時間約定。同樣，只要違法用人單位與被雇傭的童工之間存在事實上的勞動關系，就不以是否簽訂書面勞動合同為條件。
勞動管理法律法規對勞動者的年齡有明確規定。為了保護未成年人的身心健康，維護其合法權益，勞動管理法規明確規定，禁止招用未滿16周歲的未成年人，任何用人單位或者個人使用未滿16周歲的未成年人從事勞動，都是使用童工的違法行為。此外，根據相關勞動管理法律法規的規定，文藝、體育單位經未成年人監護人同意，可以聘用未滿16周歲的專業文藝工作者和運動員；學校、其他教育機構和職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人從事不影響其人身安全和身心健康的教育實習和職業技能培訓，不屬於使用童工。但是，招聘文學、藝術、體育工作者必須遵守國家的有關規定。
在司法實踐中，要註意與壹些單位或個人打著文體活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險的表演相區別。
2.雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空和井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性和有毒危險環境中從事勞動。違反勞動管理法規招用未滿16周歲的未成年人是違法行為，但並不都是犯罪行為。構成非法使用童工罪的行為僅限於非法使用童工從事刑法明確規定的有害未成年人身心健康的特定勞動的行為。
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法律依據:《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，並保障其接受義務教育的權利。