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那些面試常見問題及回答技巧

那些面試常見問題及回答技巧

 面試常見問題及回答技巧,職場的路上還有我與妳同行,怎麽做才能解決這個問題,職場是復雜的,壓力過大的時候也要試著調節放松,面試常見問題及回答技巧我這就教妳在職場站穩腳跟。

面試常見問題及回答技巧1

  面試常見問題

 1.請給我們談談妳自己的壹些情況

 2.妳是哪年出生的?妳是哪所大學畢業的?

 3.請談壹下妳對公司的看法,為什麽妳想來工作?

 4.妳認為對妳來說現在找壹份工作是不是不太容易?

 5.妳是怎麽應聘到我們公司的?

 6.請妳談談對我單位的看法

 7.妳完全可以到大公司任職,妳怎麽想到我們小企業?

 8.妳為什麽希望到我們公司工作?

 9.如果公司錄用妳,妳最希望在哪個部門工作?

 10.妳願意被外派工作嗎?妳願意經常出差嗎?

 11.我怎樣相信對這個職位妳是最好的人選呢?

 12.如果我能給妳任何妳想要的工作,妳會選擇什麽?

 13.為什麽妳還沒有找到工作?

 14.妳對我們公司有多少了解?

 15.妳對公司有何印象?

 16.妳談談選擇這份工作的動機?

 17.妳家在外地,單位無住宿條件,妳如何看待呢?

 18.我們不限定固定職位,妳認為自己最適合做什麽?

 19.妳希望從事什麽樣的工作?

 20.妳為什麽要應聘我們公司?

 21.妳在以前實習的公司從事什麽樣的工作?

 22.妳為何選擇應聘我們公司?

 23.在公司想做什麽樣的工作?

 24.妳為何要跳槽?

 25.請問妳有什麽樣的工作觀?

 26.妳是否可以接受加班?

 27.妳認為這份工作最重要的是什麽?

 28.興趣、學業、優點、缺點

 29.妳現在最感興趣的是什麽?

 30.空閑時喜歡什麽消遣?

面試常見問題及回答技巧2

  回答技巧

 1、盡量講述妳曾做過的某個成功的個案,以此來表現妳的卓越才能。因為個案的說服力是最強的,但這要很有技巧地引導主考官認真地聽妳講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這壹點呢?

 ⑴、在保持真實性的前提下,事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。

 ⑵、在講述前應先引起對方對妳要講的個案產生濃厚的興趣。例如,可能對此個案做壹個簡要的介紹,或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做壹個概括,使對方自動問妳這個個案的詳細經過是怎麽樣的,然後妳就可以說這樣可能要花妳多些時間,這時對方在好奇心的驅動下,就顧不得那麽多了,會叫妳盡快講出來。

 ⑶、在講述時註意保持與對方目光適當的接觸,這樣壹方面可表示對對方的重視,是壹種禮貌,另壹方面則能起觀顏察色,時刻註重對方的反應的作用。

 ⑷、壹旦對方表現出有些不耐煩的情緒,妳可以在適當的時候運用壹些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到壹個廣告個案在實施的.過程時,妳可以嘆壹口氣,略作停頓,吊壹吊對方的胃口,等對方問妳為什麽嘆氣時,妳才繼續講那時遇到了很大的因難,但妳還是想出了壹個絕妙的辦法將它解決了。

 2、不能過於被動。通常,在面試時過於被動的人都會錯誤地認為只要事先按壹些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案,然後主考官問什麽問題自己就照著答什麽問題就可以了。徐州招聘專家指出其實這是個很大的錯誤,因為我們哪怕事先準備的怎樣周到,到了面試時主考官都可能會問壹些我們出其不意的問題,而且用這種方式去面試,過於被動,容易被主考官牽著鼻子走,容易被問及壹些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題,如對方如十分看重工作經驗的話,對方首先就會問妳有多少年的工作經驗,如果求職者是剛畢業出來的話,應如何回答呢?說謊顯然不行,說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方,很可能就會因此而泡湯。而如果求職者能運用先發制人的策略就不同了,例如,在壹開始談話時就要牢牢地把握主動權,壹陣寒喧過後就有意識地引導主考官問妳妳想他問的問題,而不給他思考時間來問妳他想問的問題,而這些問題的答案當然妳早就準備好了,只有這樣,求職者才能牽著主考官的鼻子走,讓他順著妳的思路去問妳妳想要他問的問題。