法律分析:根據規定，社區工作者的薪酬待遇由基本薪酬、休息日和法定節假日的考勤津貼、績效獎勵組成。基本薪酬由崗位工資、工作補貼、薪級工資和保留工資組成。績效獎勵包括績效工資、綜合管理獎、文明獎等項目。獎勵總額不低於社區工作人員當年工資總額的25%(不含“六險壹金”和休息日、法定節假日的考勤補貼)，並可根據考核等次合理拉大差距。用人單位應當按照有關規定為城鎮職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、長期護理保險等社會保險費和住房公積金。社區工作者享受國家規定的節假日。符合條件的還可以享受工會、計劃生育等優惠待遇。
法律依據:《企業會計準則第9號——職工薪酬》第三條本準則所稱職工，是指所有與企業訂立勞動合同的職工，包括全日制、非全日制、臨時性職工，以及未與企業訂立勞動合同但由企業正式聘任的職工。
未與企業簽訂勞動合同或未被企業正式聘任，但提供與員工類似服務的人員，也屬於員工範疇，包括通過與勞務中介公司簽訂用工合同為企業提供服務的人員。