2022年上半年工作總結1
今年上半年，我們圍繞年初確定的目標任務，以就業、創業、社保、勞動監察、人事等工作為重點，各項工作取得新進展。以下是上半年工作總結。
壹、開展勞動保障監察執法活動
加大勞動保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開展的各項法制宣傳活動，依法用人，及時簽訂和續簽勞動合同。開展專項檢查，維護勞動者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行為的查處力度，開展了全區重點工程農民工工資支付情況檢查、勞動密集型企業職工工資支付情況檢查等專項檢查活動。了解用人單位的用工情況，指導和督促用人單位遵守法律法規，實現合法用工，及時簽訂和續訂勞動合同。
為積極穩妥解決我區企業拖欠職工特別是建築領域農民工工資問題，努力構建和諧勞動關系，維護社會穩定，努力形成“統壹領導、部門配合、各負其責、齊抓共管”解決我區拖欠農民工工資問題的良好局面。
二、人事工作情況
做好人事變動。繼續做好事業單位崗位設置工作。崗位設置管理，嚴格執行核定的崗位設置結構比例和精細化水平，嚴格控制崗位總量。完成機關事業單位員工正常工資升級。為全區機關事業單位職工動態調整和正常工資改革做好準備。完成基層特定崗位人員的薪酬調整。提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員的工資福利待遇，穩定了基層勞動者隊伍。做好退休人員審批和遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各項退休待遇的審批工作。今年上半年，根據文件規定，實際調整了遺屬補助標準。
下半年，繼續落實各項就業創業政策，加強市場信息網絡建設。加大民生工程實施力度，重點推進城鄉居民養老保險、城鄉勞動者技能培訓等民生工程實施進度，確保各項民生工程全面完成。積極開展勞務用工、工資支付、農民工工資支付等各類專項執法檢查活動；及時受理各類投訴舉報，及時處理各類，構建和諧勞動關系。
2022年上半年工作總結二
時光荏苒，20__年過去了，這半年來，我的工作逐漸獨立，遇到問題也能主動思考，盡力解決。對於不懂的地方，我主動要求同事徹底了解問題，而不是回避問題，敷衍了事。我也很感謝這半年來給我各種幫助的領導和同事。20__年上半年工作報告如下:
壹、已完成工作內容總結
這半年的工作主要涉及工程量的計算和審核，工程量清單和招標控制價的編制和審核，工程結算的審核。完成工作量統計如下:(詳見附件)
第二，其他能力提升
隨著經驗的積累，我的工作也逐漸步入正軌。在此期間，我也註重自己專業能力的提升。不能簡單的從工作中積累，而是要從壹開始就知道自己的專業應該是什麽，熟悉和掌握清單和定額的每壹個相關規定，保證自己經手的項目盡可能的準確和精準。
對於工作中遇到的問題，總結出常用的技術、價格、數據，方便以後查找和記憶。工作後積極考取各種相關證書來提高自己的專業技能，理論上的東西，和項目的實際情況，雖然有很大出入，但是作為工程師，也是必須要掌握的。只有理論與實踐相結合，經驗與專業相結合，我才能更好地完成我的工作。
三、自身不足及改進方法
經過半年的工作，我已經逐漸發現了自己的很多問題。
工作中對價格的把握不夠準確，對材料和工藝的了解太少，涉及到專業的單壹性，僅限於裝修專業。我們應該積極向土木工程專業拓展。除了掌握未來清單軟件的使用，也要盡快開始學習廣聯的計算計價軟件。
四、下半年的工作方向
上半年結束了，我自己的問題也說清楚了。所以下半年我會有針對性的學習和工作，能力會不斷提升，知識面會不斷拓展。我不能驕傲自滿，因為逆水行舟，不進則退。尤其是在當今千變萬化的背景下，我更需要提高警惕，不能懈怠。
2022年上半年工作總結3
半年來，我始終以壹名人民教師的標準嚴格要求自己，以創新教育方針為指導，以教好學生，讓學生全面發展為己任。我踏實肯幹。為了以後更好的工作，總結經驗，吸取教訓，我把這半年來的思想工作表現總結如下。
第壹，思想上
半年來，我時刻不忘加強思想政治學習。嚴於律己，為各地同誌樹立榜樣，發揮示範和帶頭作用。這半年來，我從未以任何理由請假、遲到或曠工。不怕苦不怕累，總是以百倍的熱情投入到工作中。
第二，在工作中
這半年來，我服從學校領導的分配，認真完成學校交給的各項任務。在教學中，我虛心向老教師請教，認真學習新大綱，吃透教材，積極探索教學思路，將壹些先進的教學理論、科學的教學方法和先進的現代化教學手段靈活運用於課堂教學，努力培養學生的合作交流能力、自主探究能力和創新能力。另外，我在做好教學工作的同時，非常註重教學經驗的積累。發表教學論文1篇。在做好工作的同時，我也不忘團結同誌，尊重領導和同事，真誠對待每壹位同誌。
在這半年的工作中，我得到了學校領導、老師和學生的好評。但是，經過檢查，也有許多缺點和問題，需要在今後加以糾正。主要不足有:壹是理論知識的學習還很欠缺，還存在偷懶思想；第二，雖然我很努力，但是個人能力有待提高，學生成績提升也不是很快。今後，我會在學校領導和全體同誌的幫助下，加強學習，提高工作能力，讓思想和工作上壹個臺階！
2022年上半年工作總結4
忙碌的20__年上半年已經結束。回顧今年上半年的工作，白鷺管理中心在公司領導的高度重視和正確領導下，在公司各職能部門的大力支持和密切配合下，按照公司年初下達的任務指標，結合管理中心的實際情況，積極開展各項工作，取得了壹定的成績:
壹、完成公司任務指標:
數字電視收入:5月起1-279823元；輔機銷售:5月完成1-13068元；個人寬帶:1-89628元5月完成；
高清電視:5月完成1-44戶(其中黨員遠程教育36戶)；全口徑數字電視:5月完成1-413戶；
新安裝數字電視收入:5月份完成1-1.75萬元。
二、完成光纜網絡建設和改造:
20__ _年，分公司規劃的光纜網絡建設和改造主要在中壩地區。目前已完成12.29km鋼絞線架設和光纜吊掛，光纜幹線建設也在進行中。整個工程預計在8月份全面完工。
三、其他工作:
在做好業務拓展和網絡維護的同時，完成運營中心管轄範圍內58個光節點的聯調；基本摸清未轉換為數字電視的模擬電視用戶數和有線電視網絡中小型衛星地面接收設施的數量。
四、下半年工作計劃:
1.網絡改造完成後，全網可以開展各種數據業務。集結維修人員組成營銷團隊，在網絡中大力宣傳公司開展的各類服務，挖掘潛力，拓展業務空間。除傳統服務外，主要開展數據和高清服務，努力完成公司下達的經營指標。
2.完成與徐佳鎮政府、白鹿中學、徐佳小學的黨員遠程教育聯系，爭取與這些部門簽訂訂單。
3.針對維修人員文化基礎較低的實際，加強員工的政治思想教育和業務培訓，造就壹支思想素質好、業務技能過硬的員工隊伍。
2022年上半年工作總結5
半年來，在社區中心的領導下，我緊緊圍繞中心的整體發展，認真開展各項醫療工作，全面履行醫生職責。
壹是加強政治業務學習，不斷提高自身素質。
堅持學以致用、有所成就的原則，把學習和工作有機結合起來，使學習工作和工作學習相互促進、相互提高。通過在工作中與先進同事的對比，尋找差距、問題和不足，使自己的思想、作風、紀律、工作標準、工作質量、工作效率都有了很大的提高。
第二，認真負責地做好醫療工作
“救死扶傷”是醫務工作者的天職。為此，我本著對患者和中心負責的精神，積極做好各項工作。
1.堅持業務學習，絕不放松。堅持在全科醫學中學習理論研究的新成果，不斷吸收新營養，促進自身專業水平的不斷提高。
2.堅持“精益求精，壹絲不茍”的原則，熱情接待每壹位患者，堅持把工作奉獻給社會，把愛心奉獻給患者，從而保證了各項工作的質量。
第三，嚴格要求自己，積極為中心的發展做貢獻。
作為中心的壹員，知情建言是義不容辭的責任。同時嚴格要求自己，不自滿，堅持工作第壹，遵守各項紀律，兢兢業業，努力工作，樹立了自己的良好形象。
半年多來，在領導的幫助和同誌們的支持下，雖然工作取得了壹定的成績，但離組織的要求還有很大差距，與其他同誌相比還有差距。在今後的工作中，我們要繼續努力，克服缺點，創造更多優秀的工作成績。
2022年上半年工作總結6
今年上半年上任以來，我對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工也更加細化。現將今年上半年工作總結如下:
壹、人事檔案及其他材料的整理
收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，為以後的分析提供更加正確的信息。由於文件內容觸及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用正確的信息進行人力資源規劃。
辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，而且經常手忙腳亂，導致部分業務人員至今沒有簽訂勞動合同。計劃抓住機遇，完成合同簽訂工作。
第二，每月正確出具考勤報表
員工的出勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。今年上半年，人力資源部專門針對該題目重申了考勤，並與綜合管理部技術人員討論後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，卻仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
第三，嚴格執行公司的規章制度
執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；對於壹些不遵守公司規章制度，導致工作中出現大失誤或重大失誤的員工，人力資源部在徹查後給予了公平公正的處罰，並對當事人進行了教育。上半年，* * *人接受了公司不同程度的處分，都是自己熟悉的錯誤。
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正在逐步落實。比如品牌推廣用的香煙，以前只有營銷人員才能享用，現在也在這個部門實現了；協助其他部門員工策劃和實施每月的生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工不慎摔倒，我們及時與保險公司取得聯系，並申請了相應的培訓，解決了員工的後顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
四、部門管理工作
由於人力資源部正在接手銷售推廣人員的管理，通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場並沒有嚴格按照制度執行，隨意性大，人員增長率過高。推廣人員是_ _市場的重要組成部分，加強推廣團隊的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
協助招聘、聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知、收集匯總應聘資料、安排口試人員、跟蹤口試人員落實情況等。幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在部分領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、公平化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。未來，人力資源部門的責任會更重。人力資源部必須安排和實施新的工作計劃，用實際工作表現說話。
2022年上半年工作總結7
回顧上半年的工作，感覺上半年公司和身邊的人都發生了巨大的變化。公司的項目發展的越來越多，身邊的同事也在不斷進步，為同壹個目標努力。當我們準備以嶄新的面貌迎接新的挑戰時，也不忘回顧和總結這半年來所做的工作。現在我將今年上半年的工作總結如下。
第壹，考勤管理
員工OA考勤表和休假表的日常處理。商旅會根據海南公司返回的考勤數據審核報銷費用。根據考勤數據核對員工的車費和餐費。根據每個月的考勤明細，認真做考勤統計，這將為制定和發放工資提供依據，並根據考勤統計發布考勤報表。根據每月考勤情況，統計納入考勤匯總統計表，為考核評比的計算提供依據。
二、人事檔案管理
新員工入職時被告知準備好所需的人事資料，根據員工帶來的人事檔案建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子臺帳與紙質檔案壹致。負責管理和保存集團公司及其子公司所有員工的人事檔案。建立借閱人事檔案登記表。整理集團公司及下屬公司的離職檔案，放入檔案室，* * *歸檔_ _份人事檔案。更新了人員臺賬匯總表，根據領導指標和要求增加了人員編制、增減比例等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘和核定帶來了便利。
第三，招聘和儲備工作
了解各部門新增崗位的管理和各部門人員的需求。根據各部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘員工，配備了各種崗位。通過采取廣泛發布招聘信息、網絡招聘、內部員工推薦、現場招聘、張貼招聘廣告等壹系列切實可行的人才招聘措施，集團公司及子公司上半年完成了_ _ _名人才的招聘工作。為更好地適應集團公司快速發展的需要，有效推進公司人才儲備工作，滿足公司戰略目標和業務發展對人才的需求，做好公司人才梯隊建設，為員工帶來發展和提升的平臺。集團公司出臺《人才儲備管理辦法》，按照儲備管理辦法的相關要求建立人才庫。
四、培訓工作
為了適應公司快速發展的需要，建設壹支高素質、高效率、高執行力的團隊，讓新員工了解、認可、認同公司的事業和企業文化，每月組織新員工入職培訓。為了加強管理，強化同事的文化素質和專業技能，滿足公司的用人要求和員工的個人發展，公司各部門都開展了管理知識和業務技能的培訓。為了跟進培訓的實施情況，我們部門每個月都會參加培訓部。
動詞 （verb的縮寫）工作不足及建議
績效考核的根本目的不是為了懲罰沒有完成工作指標、沒有履行職責的員工，而是為了有效激勵員工不斷改進工作方法和質量，建立公平競爭機制，不斷提高組織工作效率，培養員工的計劃性和責任心，及時發現工作中的不足並進行調整和改進，從而促進工作成果的取得。各部門對培訓重視不夠，公司的培訓管理制度沒有約束力，存在各部門隨意安排培訓課程應付培訓；培訓方式單壹，都是以課堂講授為主，效果不明顯；期望公司能成立專門的培訓專員和培訓講師團隊，讓員工有機會出去培訓和外部講師培訓。
2022年上半年工作總結8
我們部門的工作是基於人力資源管理的工作計劃，並根據公司的工作重點逐步開展的。現將上半年完成的工作總結如下:
第壹，建立和完善公司的人力資源管理體系
公司組織結構的完善和人員編制的確定。年初，人力資源部對各部門的組織架構進行了劃分和界定，對各部門的崗位設置和人員編制進行了分析和制定，從而初步確定了公司的人員編制，並根據實際情況和工作重點不斷調整各部門的人員編制，以期實現公司人員和崗位設置的配置，並盡可能發揮各職能部門和員工的作用。
公司管理制度的建立我們知道嚴格規範的管理對壹個公司的生存和發展有著重要的意義，所以人力資源部壹直致力於建立完善的公司內部管理制度。人事管理制度的建立人力資源部在致力於建立和完善公司基礎管理制度的同時，也不忘建立自己的標準化管理制度。在公司領導的大力支持下，制定並成功實施了新的薪酬體系。為配合公司新的薪酬體系，制定了績效考核體系草案，正在進壹步調整完善，將正式實施。
二、公司人員招聘工作
上半年公司空缺崗位多，人員需求多，員工到崗時間緊迫，所以上半年人力資源部在招聘工作上花了更多的時間和精力。我在人力資源部參加過X場現場招聘會，社會反響巨大，招聘效果顯著。不僅為公司的長遠發展儲備了壹批高素質、有潛力的專業人才，而且對公司對外形象的宣傳也起到了非常重要的作用。
第三，員工的培訓
公司員工的培訓和培養對公司未來的發展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之壹。但由於上半年的工作重心，管理體系的建立和人員的招聘占據了人力資源部的大部分時間，所以只組織了兩次公司全體員工的培訓。
四。日常人事管理
我部在完成上述工作的同時，充分發揮基本職能，在規範管理、工資核算、辦理職工保險、組織各項活動等方面發揮了應有的作用。總之，在公司市場準備的前半年，人力資源部在人力不足的情況下，堅持壹切以公司利益為重的原則，樹立了管理嚴格、作風嚴肅、厲行勤儉節約、高標準、高效率的“三嚴兩高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用。
當然，上半年我們部門也有壹些不足。主要體現在:在管理制度的建立上，只有好的想法，而沒有加大推廣力度，導致壹些工作沒有按時完成；在各部門的協調方面，需要加強；在招聘工作中，人員個體素質有待提高；未能在員工培訓上投入更多精力，導致培訓工作無法系統組織。人力資源部半年來的工作卓有成效，作為公司編制的重要壹員，發揮了應有的作用。我們決心不斷發揚自己的優勢和經驗，改進自己的不足，為公司的進壹步發展發揮更大的作用和效力。
總之，上半年是我加強學習的半年，也是我帶領全體員工不斷學習創新的半年。希望到我們開總結會的時候，我們所有的員工都有了長足的進步，公司的管理步入了更加規範的軌道，我們的儲運業務和物流業務也是如火如荼，財源滾滾！
2022年上半年工作總結9
20-2000年以來，根據各級部門對安全生產監管的要求，以及局初，監管三部門半年來圓滿完成任務。現將2000年上半年安全生產監管工作總結如下:
首先，完成主要工作
(壹)進壹步規範安全監管工作。第三監察部根據上級要求，通過“雙隨機”方式對全區企業進行抽查，完成上半年任務和上半年執法計劃。上半年，監察三部門執法自查42起，市支隊異地執法自查12起。
(二)進壹步增強執法反思。受監督。根據區安監局2019安全監察執法和各級安全生產監管要求，針對我區生產企業特點，大隊對企業進行了全方位反思。上半年執法自查42次，涉及市支隊執法自查12次。填寫現場反映記錄22份，下達限期整改指令19份，填寫審查意見15份。
(3)進壹步加大執法力度。上半年執法罰款金額401，000元。在此過程中，我們幫助體育場街道辦進行了執法反思，對淄博李因工貿有限公司罰款654.38+0萬元，對淄博秦天機器廠罰款2萬元，對淄博寶鑫磨料有限公司罰款654.38+0萬元。淄博莊園塑膠有限公司因幫助科技產業園反思執法，被罰款1，000元。監管三科對淄博永奧汽輪機有限公司罰款51，000元，山東億科節能有限公司罰款4萬元，淄博綠源建材有限公司罰款5萬元，源興電子罰款3萬元，吉寶電氣罰款3萬元，美林電子罰款654.38+0，500元。並對2019以來的安全生產案例檔案進行了自查和整理，對存在的問題進行了整改。
二、下半年的工作計劃
(壹)規範執法反省。鑒於目前我局執法人員素質裝備和專家環境，下壹步將對企業采取專項自查，減少綜合執法自查中的疏漏和不足，防止工作失誤。
(二)提升業務知識和能力。7月份，市局計劃進行異地執法培訓，通過培訓提高執法程度，接受新的理念，更好地為接下來的工作打下堅實的基礎。
(3)按質全面完成其他工作。希望部門各項工作在年終審計中爭取更好的造詣。
2022年上半年工作總結10
在公司上級領導和同事的團結協作下，X年上半年的工作已經告壹段落，我在出色完成各項任務的同時，也進壹步提高了自己的專業素質和思想。過去六個月的成就和不足總結如下:
第壹，思想品德和職業道德的培養
半年來，我認真學習公司章程和行業規定，態度端正，積極學習專業知識，認真對待每壹項工作，樹立了強烈的責任感和事業心。
尤其是在公司倡導合規管理的過程中，我對合規管理的含義有了更深刻的理解，並將合規管理與自己的工作緊密聯系在壹起。這是對自己的價值標準、行為準則、工作理念的進壹步學習，讓我更加嚴格要求自己，在工作中時刻以合規要求自己，建立更好的操守標準。
在公司舉辦的演講比賽中，我還寫了壹篇讀後感。看了《工作無小事》這本書，對如何正確對待工作有了更深刻的理解。看完之後，我仔細分析了這本書和我自己。在寫下讀後感的同時，我的思想和精神也得到了升華。
第二，工作經驗的積累和具體業務的發展
本人從事壹線櫃臺業務，平時與客戶接觸較多，很大程度上代表了公司的形象，是公司的壹個小窗口，所以在日常工作中非常註重與客戶溝通的方式。虛心學習前輩們的交流經驗，始終保持飽滿的工作熱情，努力為客戶帶來更好更細致的服務。櫃臺上的事務細致零碎，很多業務不是經常遇到。這半年來，我學到了很多以前沒有涉足的業務，日常工作也變得更加熟練。感覺這半年來受益匪淺。
在公司開展“姚宏中國”活動期間，公司業務繁忙，開設了大量櫃臺賬戶。但是我和同事們齊心協力，互相配合，有條不紊的做好了具體的工作，比如填寫資料的指導，開戶的系統錄入，和銀行的溝通合作。雖然活動期間我很忙，但是大家齊心協力完成工作，我覺得很有成就感。
第三，在進步的同時，也發現了自己的不足。
1，學習不夠。目前信息更新很快，新的信息層出不窮。我還有壹些不足，要提高學習的自覺性和緊迫感。在理論基礎、專業知識、工作方法等方面也要加強對前輩的學習。
2.工作累的時候，有放松的想法。這是個人閱歷不夠，思想意誌不夠堅定的表現。
四、以下對公司發展，提出個人建議。
1.個人認為公司目前的宣傳力度還不夠，僅限於現有客戶和自己家門口，沒有面向全市人民。這是壹個長期的問題，其效果和影響需要壹段時間才能深入人心。所以我個人認為這是壹門需要長期堅持的課程。
2、我們可以組織壹些娛樂活動，對象不限於公司股東，全市人民都可以來參加，宣傳的同時留下了深刻的印象。
3.經紀人的發展與經紀人素質的培養。券商數量少壹直是營業部關心的問題。在發展券商數量的基礎上，還要重視發達券商的素質教育，不僅是證券技術分析方面的培訓，更是法律合規運作和職業道德方面的教育。
願與同仁攜手共創揚中營業部美好的明天！
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