首先，這種做法有助於提高招聘公示的透明度，避免招聘過程中的政治歧視，從而保證公平公正招聘精神的貫徹。透明度的提高有助於增強招聘公示的公信力，激發考生的積極性，從而使招聘公示的效果更加明顯。
其次，這種做法可以幫助企業更好地建立領導關系，幫助企業改善內部溝通、管理和激勵，從而提高企業的整體績效。企業可以根據實際情況，從招聘公示中選拔適合領導崗位的人才，從而促進企業的發展進步，提高企業競爭力。
此外，這種做法還有助於加強員工的忠誠度，促進企業文化建設，使企業更好地執行規章制度，維護企業的正常秩序。
總之，明確招聘公示與領導關系的做法值得推薦。它不僅可以提高招聘宣傳的可信度，還可以幫助企業建立良好的領導關系，促進企業的發展，增強員工的忠誠度，有助於企業文化的建設。