怎麽招人。
1，內部推薦獎勵。設立內部退休獎勵，鼓勵相互介紹。
2.多開渠道。綜合，51job或者智聯，二選壹。專業，賽斯招聘。分類58。
3，多買簡歷下載掃壹掃。這就是招聘經理頭疼的原因。
4、調整薪資，高於同行水平，找個對手公司挖人。
采訪發言。
基本信息核實與其他崗位壹致。面試銷售最重要的是看溝通能力和思維邏輯，問的問題都是開放式問題。比如入職後如何開展工作。當妳遇到壹個大客戶，妳不能理解需求的時候，妳會怎麽做？這些問題都沒有準確的答案，主要通過應聘者的表達來判斷對方的溝通、邏輯和意願。
希望能幫到妳。