私企或者外企不壹定，有的會要求放在地方人才交流中心，因為外企或者私企本身是無權接收人事檔案的；其他的沒有要求，可以自己辦理人事代理，放到人才市場。
單位為員工辦理社會保險只需提供就業登記證(或外來人員就業服務證)、勞動合同等相關材料，不需要個人檔案。檔案和失業證和失業金沒有直接關系。妳晚壹點還是早壹點保存它們都沒多大關系。文件保存現在是免費的，不需要交滯納金。
擴展數據
人事檔案的特點如下:
1，全面性
人事檔案包含員工簡歷、自傳、鑒定(考核)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資待遇等相關文件材料。因此，它可以記錄員工的個人成長和思想發展的歷史，並顯示員工的家庭情況，職業情況，個人自然情況和其他方面。簡而言之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，壹般反映員工的個人全貌。
2.現實
由於員工仍在工作，其人事檔案成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的重要依據。直接為現實工作服務，是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3.真實性
這是人事檔案真實的基礎和前提。人事檔案必須整體內容完整，單項材料客觀真實，為用人部門提供優質服務。
4、動態
人事檔案歸檔後，其內容並不是壹成不變的，隨著當事人生活軌跡的延伸，會不斷形成壹些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須重視新材料的收集和補充，努力縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5.資產流動性
人事檔案的管理應與員工的人事管理相統壹，以利於發揮人事檔案的作用。如果人與檔案脫節，在不知道當事人被調到哪裏的情況下，保留人事檔案是沒有意義的，也就是“有檔案沒人”。因此，在工作中壹定要堅持“檔案隨人走”的原則，員工調動後壹周內，其人事檔案必須轉移到新的管理部門。
6.機密
人事檔案的內容涉及個人功過等多個方面，有的從側面反映壹些重大歷史事件，有的是個人向組織報告但不能告訴他人(包括家人)的內心秘密等。因此，人事檔案屬於黨和國家的秘密，任何人不得私自泄露和保管人事檔案，不能無條件向社會提供服務。即使是檔案管理機構的個人，也無法查閱自己的人事檔案。
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