領導影響力就是領導者在領導過程中，有效改變和影響他人心理和行為的壹種能力或力量。任何領導活動都是在領導者與被領導者的相互作用中進行的。
領導工作的本質就是人與人之間的壹種互動關系，在領導過程中，領導者如果不能有效影響或改變被領導者的心理或行為，那他就很難實現領導的功能，組織目標也就無法實現。
擴展資料：
構成領導影響力（或者說權力）的基礎有兩大方面：
壹、權力性影響力；
權力性影響力又稱為強制性影響力，它主要源於法律、職位、習慣和武力等等。權力性影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發揮其作用。在這種方式作用下，權力性影響力對人的心理和行為的激勵是有限的。
二、非權力性影響力。
與權力性影響力相反的另壹種影響力是非權力性影響力，非權力性影響力也稱非強制性影響力，它主要來源於領導者個人的人格魅力，來源於領導者與被領導者之間的相互感召和相互信賴。
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