招聘教師與特崗的區別介紹；
教師公開招聘是由政府、人力資源和社會保障局、教育局組織的面向社會公開招聘教師的考試。各省市區縣公開招聘考試時間不統壹。在就業難、失業率高的現實條件下，教師這個職業越來越受到關註，越來越受到青睞。教師是壹個光榮的職業，是壹個敬業的職業，是壹個受人尊敬的職業，是壹個節假日最多的行業。隨著教師收入越來越高，享受著不低於當地公務員的待遇，有的退休工資還高於大學教師。所以只要通過公招考試，通過面試，就能成為國家的正式教師，可以說是當今社會為數不多的鐵飯碗，尤其是對於女生來說，是不可多得的好工作。
招聘考試的內容
目前主要測試的是《教育基礎知識》和《教師公開招聘考試職業能力傾向測試》。(招考內容各省不壹樣，供大家參考。)
教育學基礎知識:教育學、教育心理學、教育政策法規、教師禮儀等。
教師公開招聘考試職業能力傾向測試:語言理解與表達、數量關系、判斷與推理、常識判斷、數據分析等。
文件規定，縣內教師招聘與特崗教師招聘不沖突。特崗教師服務滿三年，願意留在當地，考核合格。當地Z**F負責解決編制！
特崗教師是中央政府對西部地區農村義務教育實施的壹項非常政策。通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師補充機制，逐步解決農村學校教師總量不足、結構不合理等問題，提高農村教師整體素質，促進城鄉教育均衡發展。“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立“特崗計劃”教師工資支出專項資金，按照人均每年20540元的標準與地方財政結算。凡“特崗計劃”教師工資收入水平高於20540元的，高出部分由縣級財政承擔。
招聘對象:1，全日制師範院校應屆畢業生和專科畢業生；2、全日制普通高等學校具有教師資格的非師範特崗教師招聘現場【2】專業本科畢業生；3.取得教師資格，具有壹定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲以下(1978年7月1日以後出生)，與原用人單位解除勞動(聘用)合同或處於失業狀態的全日制本科畢業生。“特崗計劃”教師的招聘程序和方式遵循“公開、公平、自願、擇優”的原則。招聘工作按以下程序進行:①公布職位；②自願報名；③資格審查；(四)考試與考核；5體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩發帖子。具體招聘工作參照各地特崗教師招聘辦法執行。招聘考試是普通教師招聘考試。
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