人力資源詳細介紹:
人力資源(簡稱HR)是指戴維·尤裏奇提出的發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。作為壹種特殊的資源，它具有主動性、二重性、時效性、社會性、連續性和再生性六個特征。
也指人力資源管理，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等六大模塊。，多用於人事部門。
人力資源的歷史演變:
1約翰·康芒斯在《行業榮譽》和《行業政府》兩本書中分別在1919和1921中使用了“人力資源”壹詞，但這與我們在20世紀所理解的人力資源相去甚遠。
2.20世紀初，管理大師彼得·德魯克在《管理實踐》1954中首次提出並明確定義了人力資源的含義。
他認為人力資源具有目前其他資源所不具備的素質，即“協調能力、整合能力、判斷力和想象力”；它是壹種特殊的資源，只有通過有效的激勵機制才能得到開發和利用，並給企業帶來看得見的經濟價值。
人力資源的特點:
1，二元性:
與其他任何資源不同的是，人力資源是人類擁有的、存在於人體內的生命資源，所以人力資源既是生產者，也是消費者。人力資源蘊含著豐富的知識含量，這使其具有巨大的潛力和其他資源無可比擬的高附加值。
2.及時性:
人力資源不同於壹般資源，比如礦產資源。礦產資源壹般可以儲存很長時間，不使用也不會降低質量。另壹方面，人力資源如果儲存起來而不使用，就會被遺棄和退化。
工作性質不同，人發揮才能的最佳時期也不同。壹般來說，25歲至45歲是科技人才的黃金年齡，37歲是其高峰期。時效性要求人力資源開發要把握人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。