1.情勢分析
首先要了解人才網站，也就是網絡招聘行業的現狀，收集類似人才網站的信息。畢竟人才網站上已經有幾家成熟的頭部互聯網公司了。通過對比，找出優勢、劣勢、機會、威脅，知己知彼。
2.清晰定位
建站的目的是什麽，享受人才信息，獵頭服務，人力資源咨詢？這些在建站前壹定要仔細考慮。然後，根據妳的需求和建設網站的目的，找準網站的定位，明確網站的功能。
3.現場施工準備
網站建設主要有兩種方式:找外包團隊開發或者成立技術團隊開發。如果資金和人力充足，最好組建自己的技術團隊進行開發，因為人才網站競爭激烈，需要不斷叠代更新，所以擁有自己穩定的團隊非常重要。
4.設計和編碼
根據網站的定位和目標受眾，規劃內容，設計網站的頁面和功能，然後由技術人員實現編碼。當然，編碼後也需要進行仔細的測試，確保正常運行後網站才能正式上線。
5.在線操作
好的運營是網站持續發展的關鍵，所以這是壹個團隊綜合能力的體現。既要有人力資源專家，也要有技術運維專家，客服、財務、市場方面的人才也不可或缺。最重要的是要有壹個好的團隊經理來協調工作，這樣壹個人才網站才有競爭力。