面試官:妳對電腦了解多少？
申請人:我知道壹點。我戴過電子表，玩過任天堂，房間裏還有電視...另外，我見過同學用DOS打開電腦兩次。
面試官:下壹個！
面試官:妳對電腦了解多少？
簽證人:嗯，這取決於是什麽樣的電腦。壹般的超級掌上矽單片機時鐘輸出電腦(電子表)比較簡單，我小學的時候經常用他的解碼編碼工作流程(鬧鐘功能)。至於多功能虛擬現實模擬器(任天堂)，就復雜多了，不過我已經完整測試過很多靜態數據存儲單元(只玩卡)。
長大後對多路超高頻無線多媒體接收設備(電視)產生了興趣，每天晚上都會跟蹤特定頻道的信息(指八點的電視劇)。至於傳統計算機，我的壹個工作夥伴(同學)經常在我的監督下在主存儲矽單體和磁化數據存取器之間交換信號(指用DOS引導)...
面試官:很好。我明天開始工作。妳的車在地下二層，有停車位。這是鑰匙...
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教妳三分鐘搞定面試。
■儀表修養印象的潛意識影響原理
在任何社交場合，壹個人的外表往往會對對方的心理產生潛意識的影響。按道理，獨立移民的申請人應該是受過良好教育的專業人士，個人素質良好，長相應該高於普通人。當申請人出現在面試官面前時，他的長相已經給移民官留下了第壹印象，申請人的基本素質水平已經在移民官的潛意識中設定好了。當然，申請人的優秀表現可以挽回他不好的第壹印象，但如果申請人不能在面試的第壹瞬間給移民官留下好印象，那麽隨後的面試可能會在相對順利的情況下進行。
■超越英語能力水平的原則。
對於很多獨立移民申請者來說，他們的口語表達能力往往比聽力要好。移民申請人在面試前要做好充分的準備，用英語表達自己的個人情況和專業範圍。在面試中，移民局官員提出的壹些關鍵問題，可以盡量回答。對重要問題的回答，如果因詳細陳述而延伸，不會招致移民局官員的反感，反而可能被移民局官員認為語言能力良好。比如關於專業職能和工作經驗的問題，要充分發揮。利用其較強的口頭表達能力來避免其較弱的聽力能力，可以充分發揮其英語能力。
■面試中變被動為主動的原則。
在面試中，面試官應該是主動的，被面試者應該是被動的。但是，如果被采訪者能夠發揮自己的智慧，采取壹些巧妙的采訪策略，就有可能巧妙地將自己的被動身份轉化為主動身份，而不會讓采訪者察覺到，引起其反感。對於加拿大獨立移民的面試，申請人可以盡量將話題引入自己熟悉的領域，充分發揮這個話題，從而在面試中變被動為主動，贏得面試。
■充分表達個人適應性的原則
加拿大獨立移民的面試目的之壹就是評估申請人的個人適應能力，所以申請人要抓住這個機會充分表現自己。這可以通過回答壹些關於申請人素質和能力的問題，尤其是壹些關於移民在加拿大發展計劃的問題來實現。此外，移民官也可能會給申請人提問的機會，申請人提出的問題也能體現其個人的適應能力和素質。
■個人充分表達與謙虛謹慎相結合的原則。
雖然我們不斷強調應聘者要充分展現個人能力，努力改變面試中的被動，但這並不意味著應聘者在面試中可以狂妄自大，自以為是。移民官有最高權力拒絕申請人的申請。如果申請人抱著理所當然應該拿到移民簽證的想法去面試，而在面試過程中忽略了移民官的權力，那麽他的結果很可能是拒簽。
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面試中最吸引人的七項關鍵能力
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的心願，進入那些知名的大企業是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試，成為畢業生最關心的話題。
這些名企的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。所以，壹定要做好“無敵”的準備。為了在面試前獲取相關信息，有幾種方法是經常使用的:1。充分利用人際關系，與近幾年進入公司的師兄師姐溝通，預測面試題目方向；2.查詢企業的信息，深入了解企業的企業文化特點，聯系時局，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢相關信息和面試題目。從目前的情況來看，最常見最有效的方式還是期待畢業生咨詢相關信息。
面試問題往往與每個公司的企業文化和關鍵關註點密切相關。我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面對跳槽，企業傾向於重視學生對忠誠度的看法。特別是壹些大型國企，更註重員工忠誠度。在康佳集團最近的壹次招聘中，面試官提出了“請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力:在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常重視應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說，他們要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、兼職、家教經歷，都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
*團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
*創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。所以考察考生是否有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認同程度:企業在招聘過程中，往往會考慮員工能否認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼，在招聘過程中就把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡和認同GE的價值觀，即“堅持誠信，註重業績，渴望改變”
*人際溝通能力和良好的溝通能力:如索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定會脫穎而出，所以這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永...都說企業很看重是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。
隨著職場競爭的日益激烈，面試已經成為壹門學問，新的面試題目和面試方式層出不窮。在面試中，上海通用引入了情景化面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職位，編制壹套與職位實際情況相似的測試項目，將被試安排在模擬現實的工作環境中，要求他們應對各種可能出現的問題，以此來測試他們的心理素質，觀察應聘者的領導能力。上海通用還將情景模擬延伸到技術工人的選拔中，如通過齒輪裝配練習，評估應聘者的敏捷性、質量意識、操作有序性、行為習慣等。孰優孰劣，很明顯。
如果妳想在名企工作，為了實現自己的人生價值，面試是妳必須要過的壹關，這樣才能知己知彼，百戰不殆。我相信，只要妳對自己有清晰的認識和準確的定位，對企業的情況有深入的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。
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此外，細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的是細節，尤其是進入面試環節的人。結構化面試技巧中，有壹種方法叫做“看、聞、問”，其中的“看、聞、問”應該說也是對求職者有指導意義的。向前看是指面試官要註意應聘者的體格、臉型、動作；嗅覺是指面試官要註意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，如果求職者註意到了，無疑會為自己的求職增加砝碼。如果妳在求職時不斷踮著腳，說明妳很焦慮或不耐煩；說話的時候眼睛東張西望，不看面試官，說明妳對自己不夠信任，不安或者在撒謊。這些行為心理學分析被很多面試官應用到招聘人員的考核中，也是平時不會註意到的小細節。所以如果妳註意到所有的細節，並且做得很好，那麽妳的優勢就會凸顯出來，妳贏得理想的職位指日可待。
最後祝妳申請成功！
面試技巧101招數:
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面試問題示例:
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招聘面試技巧(2)；
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非常規面試招聘方式:
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58家中外知名企業招聘案例征集；
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