校園招聘有哪些形式？

專場招聘的招聘形式:這種方式壹般適合招聘對象明確、招聘人數較少的中小企業。相比大規模的校園巡展，可以大大節省招聘成本和時間。但由於前來求職的學生來自多所高校的多個專業，他們的學校和專業沒有針對性，而且由於地域的限制，收集到的合格簡歷數量可能不盡如人意。所以對於有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不是很理想。

校園雙選招聘形式:即畢業生雙選，由畢業生和單位共同選擇，雙方自願才能簽訂三方協議。舉辦“雙選會”可以給雙方更多面對面的機會。壹般每年11-65438+2月和3-4月在高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會。

校園宣講會招聘形式:校園宣講會是企業在校園招聘之初，為目標大學組織的專題講座。傳達公司的基本情況，介紹企業文化、經營理念，通過在公司工作的高層管理人員、人力資源負責人、校友的個人陳述發布職位空缺、招聘條件、招聘流程，通過情感啟發、互動引導學生全面了解企業。宣講會前，壹般通過在學校網站上發布新聞、在校園內張貼海報等方式宣傳企業形象及其產品，以達到壹定的營銷目的。壹些有實力的企業甚至選擇全國巡回宣講，整個校園招聘持續數月，足跡遍布全國各大城市。