壹、結構化面試的含義
面試按照其結構化或標準化程度的高低，將面試分為
結構化面試和非結構化面試以及半結構化面試，結構化面試又稱結構化面談或標準化面試，它是指面試前就面試所涉及的內容、試題的評分標準、評分方法、分數使
用等壹系列問題進行系統的結構化設計的面試方式。面試過程中，主持人不能隨意變動，必需根據事先擬定好的面試提綱逐項對被試者進行測試，被試者也必須針對
問題進行回答，要素評判必須按分值結構合成。面試的結構嚴密，層次性強，評分模式固定，面試的程序、內容以及評分方式等標準化程度都比較高。
二、結構化面試的特點
結構化面試不同於非結構化面試和半結構化面試，它具有嚴謹的結構，其完整結構包括以下幾個方面：壹是考官的組成有結構，比如從考官的工作性質、性別構
成、年齡層次、專業特點等方面有壹定結構;二是測評的要素有結構，即面試指標體系有壹定結構，壹般包括被試者的儀表、儀態、分析判斷能力、語言表達能力、
組織領導能力、交往協調能力等幾方面。每壹個測評要素都有明確的測試要點或觀察要點，測評要點所對應的測試題目都有出題思路或答題的參考要點，以提供給面
試考官評分時參考。三是測評標準有結構。它表現在要素評分的權重系數有結構，每壹測評要素內的評分有結構，被試者的面試成績是經過科學的方法統計處理後得
到的，作為對考官科學性的評價及對考官評分公正性的監督，還可以設標準差壹項，看每壹位考官評分與標準分的離散度;四是結構化面試嚴格遵循壹定的程序(如
考官、考場的選擇，監督機制與計分程序的設立等)進行，壹般每位被試者面試時間為30分鐘左右。
三、結構化面試的組織實施程序
結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官、考務及監督隊伍，命制試題，選擇布置面試考場及面試具體操作四個環節。
結構化面試壹般應由5—9名考官組成，其中壹名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業結構、職務等上應有適當的搭配。為了確保面試工作的公平
性、公正性，可根據需要適當配備1—2名監督員(由紀檢、監察或公證部門的同誌擔任)參與整個面試過程。同時根據工作量大小適當配備壹定數量的考務人員，
如記分員、監考人員等。
結構化面試考場在選擇上應註意以下五個問題：壹是考場所在的地方必須安靜、無幹擾;二是考場面積應適中，壹般
應以30—40平方米為宜，不宜過大，也不宜過小;三是溫度、采光要適宜，應有利於應試者充分發揮其水平;四是每個獨立的面試考場，除主考場外，還應根據
應試者的多少設立候考室，候考室的選擇應與主考場保持壹定的距離，以免相互影響;五是考場內部功能上要適當區分開，有條件的可以使用監控設備或單向玻璃，
讓考官之間相互不受影響，考官和應試者之間也沒有交互影響。
結構化面試命題以前，應對競聘崗位或考試職位做深入細致的崗位調查和工作
分析，明確該崗位需要什麽樣的素質，如何通過結構化面試測評出這壹素質。命制好的試題往往還應經過試測，了解其應用性和區分性，並進行反復修改完善。對每
壹組受測者，每壹測評要素命制2—3道題目為宜。
結構化面試題庫
(以下問題僅限於測試個性傾向和壹般通用能力、專業能力測試由招聘部門自定。)