內推是指通過公司內部員工的關系，將個人簡歷直接推薦給HR或業務部門，是壹種正常的招聘方式。內部晉升適用於從實習生到全職的招聘，部分內部晉升也會用於非公開招聘，也就是說部分職位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內部晉升人員，這樣可以大大縮短申請流程，成功率很高。這是壹個很好的渠道。
內部晉升是指在公司啟動統壹招聘之前，項目組啟動人才招聘的渠道。面試成功後會直接進入專門的團隊，而統招就是只能報考職位，各部門會隨機分配。
常用插值方法
1，插值代碼
插值編碼是最常用的方法。企業的每個員工都有壹個插值碼。求職者只要能聯系到企業的任何壹個員工，就可以和該公司的員工交流，得到插值碼。求職者上傳簡歷時，可以在相應位置填寫內推代碼。
2.推入鏈接
有些公司會單獨創建壹個內部推送鏈接，獲得鏈接的求職者可以直接在鏈接中上傳簡歷。
3.內部外推
內傾是指熟悉的人通過微信等即時通訊軟件直接推薦的候選人，讓求職者有了優勢。內部晉升可以讓人才更高效、更自由地流動，可以讓招聘更高效、更平等、更感性。由於內部員工資源有限，內部晉升名額也很稀缺。
參考以上內容:百度百科-插值